她们意识到，数字化人才的培养对于公司的持续发展至关重要。于是，公司制定了一系列的人才培养计划，与高校和专业培训机构合作，为员工提供更多学习和提升的机会。

“思敏，我们不仅要引进外部的数字化人才，更要注重内部员工的培养和提升，让他们跟上公司数字化转型的步伐。”李姐在一次人才发展会议上说道。

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杨思敏深表赞同：“没错，李姐。我们要为员工创造良好的学习环境，激发他们的创新潜力。”

公司还积极参与行业内的数字化交流活动，与其他企业分享经验、交流心得。通过这些活动，不仅提升了公司的知名度，还获取了最新的行业动态和前沿技术。

然而，随着数字化转型的深入，公司面临着法律法规和伦理道德方面的挑战。例如，在数据使用和用户隐私保护方面，需要更加谨慎和规范。

“李姐，我们必须建立健全的法律法规合规机制，确保公司的数字化运营合法合规。”杨思敏说道。

李姐回应道：“思敏，你说得对。我们不能只追求发展速度，还要注重发展的质量和可持续性。”

公司成立了专门的合规部门，制定了严格的数据使用和隐私保护政策，并定期进行内部审计和风险评估。

同时，公司在数字化转型过程中也注重社会责任的履行。通过数字化技术，为社会提供更多的公益服务和解决方案，如利用大数据助力公共卫生防控、推动教育公平等。

“我们要让数字化转型不仅为公司带来利益，也要为社会创造价值。”李姐在公司的社会责任报告发布会上说道。

在未来的发展道路上，尽管还会遇到各种挑战和困难，但杨思敏和李姐坚信，只要坚持数字化转型的战略方向，不断创新和突破，公司一定能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现更高质量的发展。

“思敏，让我们携手共进，迎接未来的每一个挑战！”李姐充满信心地说道。

杨思敏微笑着点头：“李姐，我们一定能行！”