随着公司在国内市场的根基愈发稳固，杨思敏和李姐将目光投向了广阔的国际市场，开启了全球化布局的征程。

“李姐，全球化是我们公司发展的必然趋势，虽然充满挑战，但机遇也是巨大的。”杨思敏充满期待地说道。

李姐点了点头，目光坚定：“没错，思敏，但我们要做好充分的准备，应对可能出现的各种问题。”

首先，她们面临的是不同国家和地区的文化差异。在进入一个新的市场时，产品的设计、营销策略都需要根据当地文化进行调整。比如，在一些注重传统的国家，产品的外观需要更加稳重；而在一些追求时尚的地区，产品则需要更加新颖和潮流。

杨思敏带领市场团队深入研究各个目标市场的文化特点，与当地的营销机构合作，制定针对性的推广方案。“我们要尊重每一种文化，让我们的产品能够真正融入当地市场。”杨思敏说道。

然而，文化差异不仅仅体现在产品和营销上，还体现在管理和团队协作中。在海外设立分公司时，如何管理当地员工，如何协调不同文化背景的团队成员之间的工作，成为了一个棘手的问题。

李姐亲自飞往海外分公司，与当地员工进行面对面的交流，了解他们的需求和想法。“我们要建立一个包容和多元的企业文化，让每一个员工都能发挥自己的优势。”李姐在分公司的会议上强调。

除了文化差异，法律法规的不同也是一个重大挑战。不同国家和地区在贸易、劳动、环保等方面的法律法规各不相同，稍有不慎就可能陷入法律纠纷。

公司专门成立了法律合规部门，聘请了专业的法律顾问，对每一个海外项目进行严格的法律审查。“我们不能因为法律问题而影响公司的全球化进程，必须做到合法合规经营。”杨思敏说道。

同时，全球供应链的管理也给公司带来了巨大的压力。原材料的采购、产品的生产和运输都需要跨越不同的国家和地区，物流成本高昂，供应链的稳定性也难以保障。

为了解决这个问题，李姐与供应链团队一起，与全球各地的供应商建立长期稳定的合作关系，优化物流线路，建立应急储备机制。

在拓展海外市场的过程中，公司还遭遇了激烈的竞争。一些当地的老牌企业和国际巨头已经在市场上占据了一定的份额，对公司的进入形成了强大的阻力。

杨思敏和李姐决定采取差异化竞争策略，突出公司产品的特色和优势，同时加大研发投入，不断推出创新产品。

“我们要以创新为武器，打破竞争对手的封锁。”李姐说道。