等现场再次恢复平静时，有一位貌似还未过试用期的员工，弱弱地问了一句：

“宋厂长，我还差半个月才会过试用期，请问我也可以最高拿到块钱的绩效奖金吗？”

宋倾心勾嘴一笑，又一次地指了指行李箱里的钞票：

“是所有人都可以！一视同仁！”

“我每天都会给大家布置任务量，到月尾会按照完成程度来决定你们的绩效奖金。

A?的是，B?的是，C?的是，D?的是5000，E?的是2000，最后是最低档F?的是500。

只要你们好好做，随便都能混到E?这个档位，再稍稍努力些，D?也没有什么难度。”

哇！如果混到了D?这个档位，再算上2000块钱的底薪，那一个月下来，就能够拿到7000块钱了啊。

哪怕是退一个档位，拿到了E?这个档位，就是4000块钱一个月，跟未改革之前出入也并不大。

如此想着，人群里就爆发出了一阵阵笑声和讨论声。

这些人无一都是酒厂里最老实本分的员工，每天都是兢兢业业的，什么累活脏活都包揽上身了，可还是他们依然还是受上级领导挨骂挨批评，还老是加班。

所以说，为什么他们会对宋倾心的这个福利改革感到如此的高兴，因为他们真的太有信心能够拿到了D?5000块钱的档位了！

甚至是C?都有胆量去冲一冲！

真是不敢想象，一旦拿到了C?，当月工资能到手块钱啊！

单是想想，就令人感到极度兴奋！

就连秦刚都忍不住激动了起来，论酒厂里最勤劳，效率最高之人，是非他自己莫属了。

秦刚本来是心如止水的，但还是无法免俗，对宋倾心提出的这个福利改革，大大地被吸引了进去。

从长远来说，其实宋倾心这个改革，真的可以令酒厂焕然一新，或许能够迎来生机。