雅楠文化传媒有限公司自从那次直播带货出现重大失误导致形象崩塌之后，整个公司陷入了一片阴霾之中。作为公司核心人物之一的耿立冬，与其他高层管理人员经过深思熟虑地商讨，最终毅然决然地做出了一个大胆的决策——转型为文化直播带货。

耿立冬之所以如此坚定地相信这种类型的直播能够火爆起来，其实有着他内心深处的秘密缘由。

在前世的时候，耿立冬曾经所在的那个世界也曾有一个公司尝试过类似的模式，也火了很长一段时间。那个引领潮流的关键人物更是红透半边天。

只可惜后来由于种种原因，关键人物和他的公司因为一些原因不得不选择和平分开。然而这一世，耿立冬暗暗发誓绝不会重蹈覆辙。

可是现实往往并不如想象中的那般美好。在转型后的最初两个多月里，由毕十三负责的文化直播带货。各个环节表现得都不尽人意。

尽管公司的高管心里都清楚，像农产品以及各类文化产品这类商品，他们本身的销售难度较大、销量相对较低。但眼前这般门可罗雀的惨状，还是远远超出了所有人的预期。就连一向信心满满的耿立冬，此刻也开始有些动摇了。

终于迎来了公司的第三季度总结大会。会议伊始，耿立冬首先要求各个部门依次汇报本部门的运营状况，并阐述对于下一季度工作的规划和期望。现场气氛热烈，众人纷纷踊跃发言。

这时，宣传部的负责人站起身来，面色凝重地说道：“耿总，依我之见，我们是否应该重新审视一下？咱们公司的文化直播带货业务呢？从实际数据来看，这段时间以来的直播带货所带来的收益，几乎与宣传和运营费用相持平。

换句话说，自转型之后，直播带货部门非但没有赚到钱，反而在人力和物力方面投入巨大，却收效甚微啊！这番话犹如一记重锤，狠狠地敲在了在场每一个人的心上。

看到众高管都点头同意宣传部部长的说法。耿立冬紧皱眉头，陷入沉思之中。

片刻之后，耿立冬突然露出一丝狡黠的笑容，他决定耍起无赖来：“行啊！我没问题。还有两个方法，一，公司把直播带货部门直接关闭掉，然后全心全意地去搞各种类型的短视频和微短剧的创作和拍摄。”

“二，继续和之前一样，但那就得有人能够成功劝说毕十三继续回来担任甄选部的负责人，或者再不然就给我推荐一个合适的人选来担此重任。怎么样？你们谁有这个本事站出来？”耿立冬环视了一圈众高管。

各位高管也回想起，不久前，公司发生的那场直播带货塌房事件，至今仍让人心有余悸。距离那件事才过去了短短 4 个月不到，当时粉丝们铺天盖地的愤怒声讨仿佛还萦绕在耳边，

那场景可谓是历历在目。谁又敢拍着胸脯打包票说以后直播带的货绝对不会出任何问题呢？就连 A、B 级别的货物都会出现质量问题，而且这些商品可都是来自那些大名鼎鼎的大品牌啊！

面对如此棘手的状况，公司里的各位高层管理人员全都默默地低下了头，谁也不敢轻易表态，更没有人愿意主动跳进直播带货这个看似深不见底的火坑里。

如今公司的直播带货部门，就如同一块鸡肋一般——食之无味，弃之可惜。毕竟公司之前在直播带货部门投入了不少人力、物力和财力，就这样放弃实在让人不甘心。

就在那次至关重要的会议上，关于文化型直播带货未来究竟该如何发展这一问题，一众高管们经过长时间的激烈讨论与争辩后，最终还是未能达成一致意见、得出一个明确的结论。