黄媛从君凌县长办公室出来，径直回到政府办。

她刚一跨进门，原本办公室里或忙碌或闲聊的科员们，像是心有灵犀一般，不少人都下意识地抬起头，目光齐刷刷地看向她。

这些科员心里都跟明镜似的，新来的县长必然需要挑选一位秘书，而他们每个人都有可能成为那个幸运儿，进入县长的核心工作圈子，这对他们来说，无疑是职业生涯中的一个重要契机。

所以，黄媛这一趟从县长办公室回来，他们都格外关注，试图从她的神情、动作中捕捉到一丝一毫关于秘书人选筛选的蛛丝马迹。

有的人眼中闪烁着期待的光芒，似乎在暗暗祈祷自己能被纳入考量范围；

有的人则看似不动声色，可手中转动的笔却暴露了内心的紧张与在意；

还有的人在相互对视后，悄悄交换着眼神，似乎在无声地交流着对这件事的看法。

黄媛对众人的目光早已习以为常，她神色平静，没有丝毫表露，径直走向自己的办公室，准备着手完成县长交代的任务——挑选合适的秘书人选并整理相关资料。

黄媛能在这般年纪就成为政府办的负责人，背后靠的是她极为敏锐的洞察力与自身过硬的能力。

这两项优势，在她过往的工作中发挥了关键作用，也助力她一路晋升。

从君凌办公室出来时，她的脑海里就已经开始仔细梳理起县长的需求。

在刚才与君凌的交谈里，她时刻留意着对方的每一个用词、每一个表情，甚至每一个细微的动作。

她深知，领导的需求往往藏在这些容易被忽视的细节之中。

县长对秘书人选的要求，看似简单，实则有着很高的标准。

君凌想要的秘书，不仅得有扎实的文字功底，能准确、高效地完成各类文件的起草和撰写工作，还得有出色的沟通协调能力，能够在复杂的人际关系和繁琐的工作事务中，游刃有余地周旋，确保各项工作顺利推进。

而且，对乐县情况熟悉这一点，更是直接关系到秘书能否快速融入工作，为县长提供精准、有效的辅助。

黄媛一边在心里默默复盘着与君凌的对话，一边快步走向自己的办公室。

她知道，接下来的任务可不轻松，得从众多的科员中筛选出符合这些要求的人选，还得把他们的履历和工作评价整理得详实、清晰，让君凌能一目了然。

整个下午，黄媛都沉浸在紧张而有序的工作中。

她的办公桌上堆满了文件，电脑屏幕上不断切换着各种资料页面。