只是，他们就是引进一部剧而已，压根没想着要再送个top出去啊！

绚希又沉默一会儿，然后才斟酌着开口，“我想要用更激进的方式促成宙组融合……”

她不想再慢慢改变，这样缓慢的过程中，她自己没觉得有什么不好，却一直累的凉风跟着操心……

她要在凉风毕业前，让这位前辈看到一个能让她放心的宙组。

“想做就去做！”制作人松了口气，他早知道绚希肯定会在海外公演期间整合宙组，之前还疑惑这孩子怎么还没动劲儿呢！

这不就来了吗？

反正只要不是提辞职，他都没问题。

而之后的十多天，绚希一直都避着凉风活动，生怕这位已经累到不行的前辈看到她之后，又操心起她来。

可她的前辈，又怎么会不管她呢！

绚希主导的宙组不记名问卷调查中，大家以选择题的方式，决定了今后日常排练准则。

与公演相关的衣食住行都有详尽规定。

比如娘役的排练用裙装一定要简单大方，可以做小修饰却不能夸张；男役可以只穿着T恤或衬衣练习，不用时时在腰上绑着衣物。

立竿见影的，便是宙组存放便当的地方整顿一新，每个人的便当盒都在冰箱里有了自己的一席之地，各个学年井然有序。

若是专门带来分享给大家的便当零食，也有了它该放的位置。

原本各个年级的首席负责该年级的管理事务被当作理所当然的义务劳动。

可在宙组，绚希提出了新的方案，每一个年级负责人可以从每次公演后的奖金里分走一笔钱当作补贴，而这个点子还是天海提的。

“没有什么能比多笔收入更实在……”天海说得坦诚，绚希也深以为然。

绚希后来想了想，又把研一到研五要准备余兴节目的置装费用，纳入到组里补贴报销的范围，使用完之后，这些道具衣物就放在组长办公室里作为组内财产保管，供后来人使用。

仅仅不到一周时间，来自其他四组的大家已经逐渐适应了许多新的规则，新的宙组的规则。

而这一次与以往的海外公演不同，除了还没组配的研一生，全组集体出发。

因为很多人第一次去海外，所以绚希借组长和副组长之口，提出了几项注意：

1.每六人安排一个人值日小组长负责确保日程管理，下级生的任何脱离团队的行动，都要主动征求小组长的意见，绝不能单独行动。

2.在海外期间，如果遇到身体不适及时说明，不要强撑，及时汇报及时就医。

3.排练场上无大小，发现问题直接指正，今日问题今日解决。

4.做好美食购物攻略，互相分享。

组长通知到最后一条时，虽然看上去不伦不类的，却逗笑了坐在教室里的大家。

而这几条明文规定，后来也逐渐演变成宙组的十项规则中的其中几条。

至于当下里还没明文规定的另一条临时建议，后来竟也成了宙组特色。

绚希借口让大家提前适应海外观众和日本观众不同观剧习惯，于是带头给围观的大家给正在唱跳的大家鼓掌喝彩。

饶是若央和爱华两人，第一次听到时，也差点扭了脚腕，看向绚希的目光哀怨不已。

宙组大刀阔斧的改革自然惊动了其他组，凉风从天海那里弄清楚后也跟组p组长开了场会。

他们算了算组内预算和小金库，紧跟着宙组做出改变，增设了奖金制度；一路的雪组晚了一天，同样完成了改革。

绚希实在不知道该怎么面对凉风和一路的仗义，却没想到那两人却说：

“不能只有宙组福利好，万一以后大家只想去宙组可怎么办？”

“雪组也不差啊！”

根本不打算领情的两位前辈按回了绚希的感激，她们早想这么做了！

宝塚工资低又辛苦的！

这点钱根本不够啊！

要是能改革工资制度就好了！

等消息传到花组和星组那里，安寿和紫苑分别打了电话过来询问情况后，也先后宣布用组内的小金库来奖励演员。

而这也是宙组的演员第一次有实感，她们宙组，真得很了不起！最先改革的可是她们宙组啊！

她们的top绚希，真的很厉害！