第二天上班，公司就贴上了一张任命通知。

张老板分管销售和售后。

陆老板主管工程方面的事务。

何老板负责公关事宜。

这就引得职工议论纷纷，觉得这份任命太突然，也太违和了。

自从几件麻烦事过去之后，作为有功劳的三位老板很顺利进入集团的管理工作。

而且他们也主动担负起了责任，投入到集团日常事务中。

按理来说，谁擅长做什么，就让他做什么。

可这份任命恰恰相反。

之前陆老板将卖不出去的定制商品给卖出去了，大功一件。

他这么有销售能力和销售渠道，应该去管理销售部门啊。

可任命不是这样的。

解决工程问题的，是何老板，现在管理工程的是陆老板。

这任命让人看不懂。

处理好公关的是张老板，却让他去管销售。

这任命有点乱套了。

此刻，就在众职工摸不着头脑的时候。

办公室，程烨、周若、还有两个信得过的人，已经开了一个秘密的小会。

以他们四个人为核心，对抗三位大股东的班底，就此成立。

而这份任命，恰恰是对三位大股东的宣战。

程烨不管外面对这份任命的质疑，心里也清楚必须这么做，也只能这么做。

所谓知己知彼百战百胜！

清楚自己的实力，清楚对手的实力，也要清楚对手的立场。

如果是一对一，程烨和周若加起来都不是其中一个老狐狸的对手，更何况是三个老狐狸联手。

但很可惜，三个大老板各怀鬼胎，不会真正齐心协力的。

既然斗不过他们，那就让他们各自斗上一斗。

这就是周若提出的策略，分而治之。

根据情报，三个大老板在集团都有自己的心腹。

陆老板的心腹也在销售，也想控制销售渠道，那就让张老板来管销售。