“我们终于弄明白了，为什么每个员工需要多张工牌，原因是，特别项目组制度。”

大厅内，唐海星和沙乐乐早就准备就绪了，看着叶枫和胡强坐好，唐海星也是开始了介绍，伴随着他的介绍，PPT上原本用线连接的七个事业群，瞬间多出来了一堆小格子和连线，看的胡强也是有一点不敢相信自己的眼睛，差点直接站起来，还是叶枫拉住了胡强，示意他们继续，沙乐乐也是接着往下介绍。

“举个例子来说，A部门的张三发起了一个项目，但他手里没有足够的人员配备，他就可以发起特别项目组，从B部门和C部门中抽人手，来推进自己的项目。”

“这样可以让每个员工接触不同的工作内容，杜绝短板，成为水桶型人才，也可以培养员工的多线程作战能力。”

“谁都能发起特别项目组吗？那岂不是每个人都可以同时待在很多组里了？”

听着沙乐乐和唐海星的介绍，胡强也是忍不住吐槽，就这个情况，那得做多少个工牌啊！工作量一瞬间翻了好几倍，而胡强也是想象到了以后的情况，破事部绝对会忙到喝口水的功夫都没有，但是唐海星却一点不担心，还在夸胡强。

“不愧是胡经理，这么快就自己找到了每个员工需要多张工牌的原因，乐乐，为领导鼓掌。”

“那这项目做完了，工牌不就没用了吗？哎呀，真是瞎搞啊，这做工牌不花钱啊？还特别项目组，我看就是架构重组之后，业务流程还不完善，向上向下都不通顺，咨询公司才想出来这种乱拉人的馊主意，给新架构贴狗皮膏药，搞得一团乱麻。”

对于唐海星的夸奖，胡强是一点都不高兴，当然了可能也有被Lisa和叶枫前后都说了一通的原因，这个时候的胡强有向欧阳莫菲进化的迹象，直接开始吐槽起来了咨询公司的特别项目组制度，对此，唐海星虽然说脸上没有表现出来，但是话语里处处在反驳。

“不愧是胡经理，很有自己的看法，但我不认同，亚马逊就有类似的特别项目组的，两个披萨小组制度。”

“就是说，两个披萨就能喂饱整个小组的人，人员精简，效率很高。”

“两个披萨小组驱动亚马逊不断创新，我相信，特别项目组也可以使万兽的组织更灵活，更内驱，更像一只海星，胡经理，叶经理，当万兽彻底转型成海星型组织，冲进五百强之后，我要做一件事。”

沙乐乐及时补充两个披萨小组的含义之后唐海星也是继续发表着自己的见解，在他看来，这个特别项目组制度就是万兽冲进世界五百强的钥匙，唐海星此时也是一脸兴奋的表示自己要做一件事情，对此，胡强也是见怪不怪的开口。

“你要上位，然后提拔我当副总裁，谢谢你啊！”

“老胡啊，你怎么能这么想海星呢，海星最多就是做出来一番成绩，和董事长相认而已，不过海星啊，不管你之后要做什么事情，现在最重要的是把说明书解读完成，要不然，现在说什么都是空话，要知道，董事长是最讨厌说空话不做实事的人，希望你不要让董事长失望啊！”

胡强的猜测一点都不靠谱，看唐海星无语的样子就知道了，但叶枫并不想听唐海星说这些有的没的，直接拿董事长不