第576章 上层性格决定下层交流方式

听到沙乐乐和唐海星的解释,胡强也是抱头大喊,这种事情根本没人通知他,看吧,虽然说被骂不是全因为工牌,但工牌也是占大头的,就他们现在的怨气,要是知道是因为实习生的原因导致成了现在这样,那个实习生估计会被现场拆了,听着苏克杰说出来了问题所在,唐海星也是二话不说,直接承认了错误。

“怪我,没有及时向你们汇报新的解读内容。”

“胡经理,工牌虽然做错了,但说明书上说,三维汇报架构可以加强不确定性让大家保持专注还可以让每个人接触到更多的部门,极大的促进部门流动,锻炼员工的个人能力。”

“锻炼能力?我除了丧失听力,什么都没学到。”

但凡换一个人,苏克杰能喷人喷到他自闭,但没办法,谁让现在这个人是沙乐乐呢,要是让其他人知道,他就完了,所以苏克杰只能是无能狂怒,但话说出来是一点杀伤力都没有,他没有杀伤力,那唐海星就又要开始了。

“零售和地产两个事业群,现在归我哥哥陆长风管,我这个哥哥销售出身,又是老大哥,风格上霸道一些。”

“说明书上还写了这个?”

“说明书上当然没有写,Lisa要我们吃透说明书,言下之意就是,超纲的内容,我们也要掌握。”

“海星老师说,不同事业群的风格不一样,原因在于,掌管不同事业群的三个董事性格不同。”

对于唐海星说的陆长风的性格,胡强也是一脸的不敢置信,毕竟这种事情,说明书上不可能有吧,唐海星证实了这一点确实是超纲了,但这完全是按领导的要求来的,沙乐乐也在一旁补充这么做的好处,对于沙乐乐说的,胡强也是有一点不确定的猜测。

“三个董事?董事长的三个孩子?”