这些要求要够模棱两可,够奇怪,彼此之间最好还要有些矛盾点。
如此一来,接到命令的员工们必然会一头雾水。
命令不清晰,执行不到位,搞不清定位,弄不懂需求,公司内部一片混乱,这么招来的主播,肯定没前途。
作为老板,手下员工那么多,也确实不应该连招人这种事情都亲自上阵了。
“正好,让员工们去头疼招人的事情,我趁机看看怎么做完这次的扩张任务。”
……
周一,上班时。
办公室内,拿到工资的员工们无比兴奋,纷纷晒起了自己的工资条。
公司内并没有禁止员工们互相交流工资待遇,所以几个月来,互晒工资条成为了员工彼此之间交流感情的一种活动。
“文连姬你提成怎么这么高?!”
“还好,我不羡慕,我基础薪水高,嘿嘿。”
“厨师大叔你工资多少啊?”
“哥们,你怎么被扣了200块钱?”
“别说了,前天下午我看剩下的工作不多,想偷偷摸摸加班两分钟赶完了事,结果被杨总逮个正着,哎。”
“偷偷加班?还是在公司?你真够勇的。”
“说到杨总,伱们觉得杨总一个月能挣多钱?”
“你看杨总给我们发福利那阔绰,发工资那豪爽,一个月少说百万。”
“以杨总的实力,拿这么多钱我是心服口服的。”
“反正肯定是拿的最多的……整个公司都是杨总的呢!”
“杨总现在估计已经有两千万身家了!”
“羡慕……”
“羡慕什么,你有杨总的能力吗?没有就老老实实拿工资。”
刚进公司门口的杨若谦,听到的就是这么一番对话。
一个月至少百万……
身价两千万的大老板……
哈哈,这些员工估计做梦都想不到,自己不但没有两千万身家,上个月拿到的钱甚至只有两千块。
公司里哪怕是保安或保洁拿的工资都比杨若谦这个老板要高,还高不少。
作为老板,他拿的钱居然还没员工多!