李业依旧是留在四合院儿，李平安带着秦淮茹离开了。

回到医院家属院儿小院。

秦淮茹问道：“平安，袁树森真的只有半年可活了吗？”

“半年？多了，也不知道这话是苏国医生什么时候说的，现在袁树森都成这样了，人家连治疗都放弃了，他还想再活半年？”李平安摇了摇头。

很显然。

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这是不可能的。

“咱们医院能不能引进氮芥这种药，还有那什么钴60治疗仪！”秦淮茹问道。

“当然可以，不过这些东西用处不大，癌症发病率太小了！”李平安说道：“就拿这袁树森来说吧，如果他愿意接受治疗，咱们六院和苏国红十字医院联合起来出一套治疗方案，未必就不能将其治愈，可惜了......。”

“这不怪你！”秦淮茹柔声说道：“要怪只能怪他自己，有病了不接受治疗，他还想治好，凭什么啊！”

李平安点点头，不再多说什么。

他知道妻子是怕自己多想。

不过。

在这件事情上李平安问心无愧，更不会有什么内疚。

虽然答应了李平安不外传。

回家以后刘海中还是将这件事情详细的和二大妈说了，直言不讳的说道：“这件事情其实和老易多少有点儿关系，要不是他整天劝说袁树森别看病，别上李平安的当，也不至于落到今天这个地步啊！”

“说的也是！”二大妈开口说道：“那个姓袁的如果就这么死了，易中海难道就一点儿也不内疚吗？人家可是将他当师傅、长辈看的，他就这么回报人家？”

贾家。

贾东旭也给母亲下了命令：“妈，往后你可别往袁家跑了，串门也不行，找别家吧，你想想，袁树森可是随时都会死的，要是你去他家的时候人家死了，晦气不晦气？要是你再因此惹上麻烦，袁家人说你和袁树森的死有关，你可就百口难辨，说不清楚了！”

贾张氏打了个寒战。

现在的袁树森可能风一吹就倒了。

倒下以后就再也站不起来了。

没准。

她要是去袁家的时候真能惹上人命官司。

“你放心吧！”贾张氏立即说道：“往后我再也不去袁家了，除非袁树森死了，袁家的麻烦事儿没了！”

阎埠贵虽然没有告诉三大妈实情，但还是和家里人说袁树森病情严重，岌岌可危，大家虽然都住在前院儿也不能和袁家人多接触，万一袁树森死在自己面前可说不清楚！

三大妈急忙答应。

她还去和大儿子、儿媳说了这件实情。

大儿子和袁家住的近，应该多注意。

三大妈虽然看不惯老大，但这种事情还是要和他说的。

“妈，你就放心吧！”阎解成知道这件事情的严重性，立即说道：“往后我们夫妻两个见了袁树森就绕道走，这还不行吗？”

要是让袁树森死在自己的面前，袁家人再碰瓷，他有多少钱也不够赔啊！

更何况。

阎解成刚结婚没多久，没存多少钱！

秦淮茹将要将自己肚子里的孩子交给小露抚养，将来让孩子给着小露姓楚的事情告诉了小露。

手术过后等着患者清醒的时候小露故意留下来，向李平安问道：“平安，淮茹姐姐和我说了，将来真的要让孩子跟着我的姓吗？”

“当然！”李平安说道：“我们只希望你能好好的照顾他，该做的我们都做了，该让的我们都让了，将来你要是照顾不好孩子，我们可不会让他吃亏的！”

“你就放心吧！”小露红着脸说道：“你的孩子就是我的孩子，我肯定是会将他照顾好的！”

回家的时候小露和父母说了这件事情。

楚山和王萍虽然都是高级知识分子，但对后代这种事情还是很重视的。

尤其是王萍。

李平安夫妻两个愿意将孩子过继给小露，给她们，算是了了她的一个心愿。

她和女儿商量着往后要多给小露一点儿钱，秦淮茹要是想吃什么就买给她。

“我知道，我手里有钱的！”小露微笑着说道：“淮茹姐姐肚子里怀的可是我的孩子，我会注意的！”

小露手里的钱可不少。

除了自己的工资。

她还有一笔丰厚的稿费，完全可以帮着李平安照顾好秦淮茹。

八级工资制是建国初期在我国企业工人中实行的一种工资等级制度，按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度，将工资分为八个等级。

建国第二年，东北人民政富发布《关于调整公营产业工人、技术人员工薪及改行八级工资制的指示》，实行“八级工资制”。

第三年，东北又将工资标准改为五类产业，此后工资标准、产业分类曾有多次调整，而八级工资涉及的等级制度没有根本改变。

建国第四年开始，东北地区乃至全国，工资管理工作移交劳动部门负责。

今年年中，国务院全体会议第32次会议通过《关于工资改革的决定》，指出：“为了使工人的工资等级制度更加合理，各产业部门必须根据实际情况制定和修订工人的技术等级标准，严格地按照技术等级标准进行考工升级，使升级成为一种正常的制度。”

这是具有划时代意义的一次改革，它奠定了此后长达三十余年之久的劳动工资制度的基础，同时对郭嘉“吏制”产生了深刻影响。

小主，

从此“级别”成为国内除农民以外各类社会人群经济生活排序的重要标准。

从八十年代末期开始，原劳动部在广泛调查和充分论证基础上，组织国务院45个行业主管部门进行了第三次技术等级标准修订工作，初步解决了部门间工种交叉重复的问题，将近万个工种合并为4700多个，并颁布了我国首部《工种分类目录》，简化了等级结构，将传统的八级工制度改造为初、中、高三级工制度。

至此。

八级工工资制度退出历史舞台。