它们吃喝拉撒睡都安排在售票处的办公室里，每天负责的工作就是在景区入口处招揽游客。

每天，招财进宝都在景区的大门口走来走去，各种卖萌求关注。

游客多的时候，它们也会表演一段才艺，跳个舞，鞠个躬、作个揖什么的。

不出赵彬所料，游客们看到会表演才艺的招财进宝，纷纷拍照拍视频分享朋友圈，转发各种群和自己的好友，开始给景区做免费宣传。

来景区旅游的游客突然就变得多了起来。

月底，售票处的售票统计显示：这个月景区游客比前一个月增长了10%，比去年同期增长15%，这种增长速度在旅游淡季是前所未有的。

招财进宝正好就是月初到景区上班的，景区增长的10%游客，虽然不都是它们吸引来的，但至少证明它们的到来，确实是能够吸引游客、招财进宝的。

赵彬跟景区总经理付鹏一合计，干脆扩大“导游喵”的范围，给每个景点都配两只导游猫，让它们带着游客游览景点。

同时，每辆景区电瓶车也可以配一只导游猫，引导和陪同游客乘坐电瓶车。

赵彬这个想法让付鹏很兴奋，一个劲地夸他有创意：“你小子现在鬼点子挺多哈，‘导游喵’这个创意真不错。”

赵彬说：“我们去定制一批专门的景区标志，到时戴在导游猫的身上，它们在景点或者坐在电瓶车上，本身就是一道风景，肯定会成为游客打卡拍照的必选项目。”

“好吧。就按照你的思路去做吧。”付鹏用赏识的目光看着赵彬。

赵彬这个年轻的市场部经理，当初就是付鹏亲手招聘进来的。

当时景区的其他高层对任用赵彬还有不同意见，认为他太年轻，不能一进来就担任这么重要的职位。说就算要培养当部门经理，也应该先给个副职锻炼锻炼，等他做出成绩再扶正。

付鹏有自己的独特用人风格，当初他既然看好了赵彬这个人，觉得此人有想法、有能力，而且在别的景区已经做到部门副经理，直接给个部门经理又如何？

没错，赵彬是年轻了些，今年才29岁，大学本科毕业参加工作还不到7年。但是人家在上一个景区担任部门副经理已经4年，毕业工作才一年就提拔了部门副经理，这还不足以证明他能力出众吗？

所以当初他才力排众议，让赵彬担任了市场部经理。

事实证明，他当初这么用人是完全正确的。