“至于你的嘛~”,张远没管这妞异样的眼神,想了想道:“按税后100万来核吧”
“好的”
赵君瑜的财富总额还行,但绝不是迂腐之人,白给的钱,傻子才不要。
她又抽了份资料道:
“这是等下要面试的人力资源总监的简历,您先过目一下”
倪家兰,女,38岁,之前任职的单位是国企---海信。
离职原因:个人原因。
要求:面谈。
张远大致扫了两眼个人经历。
能在高科技类国企做到人力资源部副总经理,能力毋庸置疑,关系更不用说。
就是这个原因他很好奇。
“她没说什么原因吗?”
“有说,不过跟工作不沾边,我建议她直接填个人原因的”,赵君瑜解释了下。
张远好奇道:“你说说看”
“她丈夫出轨,两人有一男一女两个孩子,离婚后女孩归她,据她自己说不想在青岛待下去,想换个环境,工银联系到她的时候,人家正在旅游散心”
“这样哦”
海信是集团公司,人力资源部副总经理的级别很高,一家初创型企业想招揽这样的人才难度颇大。
如果不是这种特殊原因,从前途上看,肯定是海信更具备竞争力。
看来工银上心了,当然了,肯定也有张老板自己豪爽的原因。
“去把她叫过来吧”
“好的”
赵君瑜扭着小腰离开。
上次张远看她穿职业装就很心痒,这次也不例外。
盯着人家的背影,脑子里在想不好的事情。
“制服诱惑”
“NND,你也不怕真诱惑到我~”
很快,倪家兰在赵君瑜的带领下来到套房的会客厅。
介绍完人后,丫头很懂事的坐在一旁,手中执笔,桌面有个本本。
“艹,这是什么香味”
两人还是第一次坐这么近,立即有股沁人的、不同于刘艺霏和林静怡的淡香味钻入张远鼻孔。
“张董,可以开始了”,赵君瑜提醒了一句。
这章没有结束,请点击下一页继续阅读!
“嗯,开始吧”,张远压下心思回过神问:“倪女士跟台积电打过交道吗?”
电器只是海信的一个分支,它的产业不仅包括电视、冰箱、空调、洗衣机等家电产品,还有通信和信息方面的业务。
还有张远需要的触摸屏和屏显技术。
张远要挖数个友商和其他大厂相关技术研发方面的人,倪家兰是对口的。
“张董要做手机,芯片是绕不过去的一个坎儿,我们没法对接宝岛台积电的总部,不过海信跟台积电(滨江)有打过交道,我还是认识几位管理层的”
“如果我要挖他们的人呢?”
“事在人为,总归要看人心,太多人不敢保证,十来个有希望”,倪家兰颇有自信。
张远:“那如果我要挖台佬呢?”
倪家兰:“说句实话,就我打交道的那些台佬,他们都比较鬼,挖也不是不可以,主要看您能否给人家一个交待,这些人大多看利”
张远点点头又问:“我预计需要一个1000人左右的研发团队,除了招聘外,起码要挖300位高级技术人员或者团队,囊括了芯片在内的集成电路设计、通信协议、软件、屏显等方方面面,倪女士有把握吗?”
“从我的角度看,挖人招人都不难,毕竟有张董您的财力支撑,难的是整合,我们人资部就是协助张董您管人的,但如此庞大规模的研发团队,管理是个大问题,莪恐怕需要最少1年的时间,才能和技术研发部一起整合好这些人才和团队”
倪家兰实话实话,并不会跟张远承诺什么一个季度半年啥的。
1000人的规模真不开玩笑,尤其是玩技术的。
现在的技术人员很多都是宝,可不跟十年后那般,你想辞退就辞退。
理所当然的,这些人很难管。
你的企业文化做的再好,饼画的再香,架不住人多心思杂。
没法把这些人拧成一股绳,这些人加一起的效能恐怕不比500人的团队好多少。
这点,在国企里的体现尤为直观。
“技术总监是一位高情商的人,他自有一套管人体系,这点倪女士你不用担心”
“这么厉害?”,倪家兰心里嘀咕了下,有点不信。
只是张老板这么说了,她也不会第一次见面,还不是人家的员工的情况下,就直接反驳。
张远看了看时间又道:“我这边没啥问题了,倪女士你呢?”
“呃~,我没什么问题”,倪家兰诧异了下,该不会就这么结束了吧,要不要这么草率啊。
张远笑道:“你是工银那边介绍过的,应该有听他们说过我这个人的作风,坦白说,我不是不可以多找几个人做下对比,让你们先卷起来,我择机挑人”
“那您为何不找呢?”
“没必要”
“???”
“???”
前者是倪家兰,不懂。
后者是赵君瑜,想了想,懂了。
便听张远解释道:“因为他们不敢忽悠我”