张远开会一向很快，自己做过员工，当然知道有些场合，老板的废话越多员工心里指不定在骂你娘。

因此三言两语间，这次的见面会结束。

员工跟新来的领导层不熟，没关系，晚上饭桌上几杯酒一喝，大家谁都是兄弟。

一次不行，那就多来几次。

毕竟大夏的酒桌上，就没有交不成的朋友。

解散后，张远回到办公室，仔细思考如何做一个老板。

有了徐艺琳，张远从财务上脱身，控制手段是5年内给人家一个交待，所以5年这个人没问题。

有了林海涛，操盘室有了负责人，3个亿的债务就是一把枷锁，只要此人良心未泯灭，也不会有问题。

有了郑庆，滨江的事情只需要遥控，有了陈宁，家里的事完全放手。

这两个人是最早跟着他的人，用起来顺手，而且也建立了信任关系。

后面的是网络安全，行政。

岗位肯定重要，否则不会有那么多大公司专门设计这种部门。

既然是经过大公司检验的，张远理所当然的奉行拿来主义。

再后面是李爱国。

公司总需要一个负责后勤的，去跟社会上方方面面的人打交待，全指望李海兰是不够的，一个小少妇不足以担此重任。

李爱国的到来，填了这块的短板。

剩下的还有什么？

“对了，安保”

不做亏心事不怕鬼敲门，张远的安保跟别家的安保有本质的区别。

他防的是自家人有反骨，自家人背着自己投敌，自家人利用职务便利替自己牟利。

将来随着队伍的不断扩大，这方面还要加强。

几位哥哥的忠心不是问题，问题是人手还不够。

写写画画完，张远拿起座机，让徐艺琳和林海涛去会议室。

三人会议，也是张远的第一次会议，自然得正规一点。

坐下后，张远直接开口道：“我这人不