YY事业群（张小龙）：YY生态体系的搭建和运营，包括YY直播、YY、Y信等相关业务。

创新科学事业群（王坚）：负责高精尖技术的研发，包括不限于操作系统、芯片、大数据、机器学习、云计算等领域的探索。关联公司（世纪科学研究院）

渠道传媒事业群（李芳）：负责整体宣发、推广、公关等业务。关联公司（世纪传媒、世纪万象）

社会监管事业群（庞斑）：负责监督管理其他各事业群的廉政工作，包括不限于财务、人力、法务各部，还有慈善事业的运营和发展。关联公司（世纪安保、世纪济安、原重案六组）

桔子科技、京东商城不在集团此次调整范围之内，依旧归雷军、刘强东独立运营。

而人事财务法务这些部门依旧按照原有结构运营。

最后，陈昊还公布了一项新的制度，明年1月起集团将实施轮值CEO制度，并公布了首批轮值CEO的4名候选成员。

届时集团CEO将在4人中选1人担任世纪纵横集团的CEO

4名CEO候选成员是从十多人的集团高管团队中挑选出来的。

包括战略发展事业群总裁兼集团COO：徐鹏鲲、互动娱乐事业群总裁：周晓、技术工程事业群总裁兼集团CTO：林琅、渠道传媒事业群总裁兼集团CMO：李芳。

轮值CEO制度好处是显而易见的，可以带来更加多元化的决策、可以提高整个集团的灵活性和适应性、有利于培养锻炼高效优秀的高管团队。

这个制度有没有缺点呢？有！那就是跟某制度一样，在换届的时候容易出现朝令夕改，导致决策的不连续性和不稳定性。

不过毕竟CEO上面还有自己，这种情况应该不会发生。

上面这段这是陈昊跟高管们说的话，其实真正原因都是他为了当甩手掌柜偷懒而做出的努力。

两大消息公布，引起集团内全员震动。

命令下达后，就是业务的调整、工作内容的交接、工作区域等等一系列变动，牵一发动全身。

整个世纪纵横产业园全体人员全部运转了起来。

任何变化都会打破固有习惯，迎来阵痛在所难免，一切都是为了更好的再出发。