第534章 撒币老板

年会后第一个工作日，集团就发布了股权回购激励计划，并按公司按部分分批次，按照各自绩效发放年终奖。

随着撒币政策后，还跟着陈昊的一封全员邮件。

「诸位世纪人，鉴于目前互联网日新月异的发展，移动互联将会成为新趋势，为此集团整体进行战略转型，全面拥抱移动互联时代。

年后从组织结构到人员、包括业务都有许多调整，希望大家迎接新时代的挑战。

俗话说的好，兵马未动，粮草先行。粮草方面，我想大家都见到了集团的诚意，互联网下半场的开疆扩土，我等诸君凯旋的消息。

最后祝大家新年快乐，阖家安康！」

让员工前进，光有利益驱动是不够的，还需要情绪和愿景激励。

当然光有胡萝卜可不行，还得有大棒，陈昊跟管理层通过气，先让大家过个好年。

等过完年，再给大家打预防针，世纪纵横不是养老院。

在陈昊的管理理念中，我给大家这么多的福利，是让你们来卖命的，如果有人想这里安逸和混日子，那么对不起，等待他的就是强制毕业，即便2N也在所不辞。

毕竟企业可不是福利院，职场更不会讲人情。

上一世一几年的时候，陈昊有同学在新浪和搜狐这类大厂，说起公司趣闻，简直让他大为震惊。

这两家公司有的部门，没有考勤制度，两天以内的假甚至都不用走流程，提前跟主管打声招呼就行。

上班光明正大看NBA直播刷微博没人管，午休2小时，下午6点下班。

严格贯彻1065的节奏，项目更是令人发指地1到2个月迭代一次，开会还可以带零食，跟开party一样，简直神仙岗位

除了薪酬同比其他厂要少很多，但人家是真不卷。