陈昊继续浏览财务那边给出来的期权激励计划，毕竟不能光画饼，也得让人填饱肚子才能更好的开展工作。

如果下面人员不努力，他什么时候才能把别墅换成小岛，豪车换成私人飞机.....

舍不得孩子套不住狼，舍不得媳妇抓不住流氓，都是一个道理。

看了一遍都是专业人士鼓捣出来的，从人性上看没什么问题具备可持续发展策略，

陈昊签字确认！

1月9日，世纪纵横财务部发了一封重磅邮件：《集团期权回收激励计划》

「为了奖励大家一直以来持续的付出，集团本次准备拿出5个亿作为期权回收资金池，用以回购拥有期权员工手中的期权，以资鼓励。

往后每年年底前会根据集团年营收，确定期权回收价格，释放行权窗口期，进行定向回购，本次期权回购价格吧啦吧啦....」

想获得世纪纵横集团期权方式有二，资深行业专家和精英，在入职时会赠与一部分期权。

第二种则是，普通员工转正后工作满一年，会根据日常工作表现，会给与OKR达成率在前20%的员工发放数量不等的期权。

消息一出，集团内无论是否有期权的员工都喜极而泣，前者是付出终有回报，感激老板知遇之恩；后者则是感觉得遇明主，有了盼头。

世纪济安慈善的林柳就是拥有期权的员工之一，这两年经过不断努力，她已经成为一名优秀的项目经理。

虽然是经理级别，但工位依旧跟大家在一起，没有独立的办公室，因为在世纪纵横为了保持简单开放原则，除了公司几个大BOSS以外，所有管理人员跟普通员工的工位并无二致，只是工位标牌颜色不一样而已。

“柳姐，你应该有期权吧？”林柳工位右边是工作不满一年的小张，羡慕又小心地偷偷问向的领导。

林柳笑了笑没有正面回答，“好好工作，保持住现在这种状态，等你满一年，我会帮你向上面申请的！”

小张连连点头表态，表示肯定会加倍努力工作。

林柳自入职以来就以拼命着称，在公司表现一直名列前茅，有期权而且还不少，公司每年都会给她发上一些，但她对这个什么期权没有啥概念，因为有次跟几个朋友吃饭聊天聊到这块。

朋友嗤之以鼻，“期权就是资本家的给骡子前方拴着的胡萝卜，看的着吃不到，只要不上市，或者员工离职就是废纸一张，屁用没有。”

旁边有人质疑“企业还可以回购啊。”

朋友白了对方一眼，“如果你是一家企业老板，有一大笔钱，你可以选择自己留下，也可以选择无偿送给员工，你怎么选？”