一天不够，晚上海天盛筵完毕第二天继续。

就这样一连三天，所有部门全部过了一圈，每个负责人好像渡劫一样，被其他人不断挑战蜕了一层皮，不过最后的成果是显着的，有的时候确实自己熟悉的业务容易一叶障目，旁人能给出不少新鲜的建议和想法。

尤其是老板的建议，往往一针见血直扎要害，令他们又爱又怕，磨合后的方案明显比之前的方案更加的成熟。

代理游戏的稳定发展，自研游戏的后续规划，各业务线的发展方向经过所有人挑战后更加的清晰明了，每个人对后续的工作充满了信心。

当然陈昊还需要给这些人再添一把火。

第四天晚上，陈昊跟林晓冉在酒店的大床上，算了一宿的账。

最后一天，腰酸背痛带着黑眼圈的陈昊，在酒店内的会客厅，上到徐鹏鲲、林朗、下到基层核心管理人员。挨个谈了一遍，谈什么？谈待遇。

这次的50多人将会是未来集团内的中流砥柱，核心团队。

依旧是传统的底薪加提成万金油模式，不过放到这里就会底薪和提成会放大无数倍。

千军易得，一将难求，所以陈昊不介意把他们所有人的待遇在原有基础上，再提一档，并每人增发数量不一的期权。

现如今他们哥四个早已身家过亿，第二序列的高管年薪也有7位数，即便最底层的管理人员一年几十万年薪打底，在05年已经远超同行的水平了。

提成就更简单的，瓜分各自部门净利润的10%，多劳多得，少劳少得，不劳不得，很简单的市场原则。

马无夜草不肥，只有让下面人吃饱了才能更好的干活。

在最后的会议上，陈昊说道，“先谈付出再谈回报。之前各位的汇报，我很满意，希望今天待遇的调整你们也同样满意。

今天，我们在这里重新出发，希望1年后，3年后，我依旧能在看到你们在座的每一个人，希望大家努力发挥自己的全部能力，加油跟上集团发展的节奏不掉队，那么我也承诺，不抛弃不放弃你们任何一个人。”

说着很好环视场下一周，然后继续道，

“如果你们是集团的中流砥柱，那么每名员工是集团的根基，如何管理下面，那就是你们的职责了。

最后一个环节就是反馈一下新公司的一些不便和缺点，我们也好做针对性的优化。”

下面有人反馈大部分反馈都是正向好评，居多。

陈昊见势不对，脸色沉了下来，直接打断下面的发言，“我不是来听赞歌的，而是找不足，懂？”

随后有人提出了一些比较尖锐的问题，比如地理位置偏远，缺少教育、医疗、大型配套设施等资源。

还有人提出公司的宿舍楼都是单身公寓的形式，对已婚人士尤其拖家带口的员工不是很友好。

剩下就是一些细节上的问题，陈昊让林晓冉一条条做好记录。