婚礼当然是要请婚礼主持的，罗曼问了一下，好家伙，主持人出场费五千块，罗曼当场表示：我来主持婚礼！为自己的员工省下这五千块。

员工刘斌哪敢拒绝。

罗曼事先也做了不少功课，查看了流程，研究了细节。她想：以她在公司内主持大小会议的丰富经验，主持个婚礼不在话下。

实际上这件事是担责任的，主持不好会落下埋怨，也许是一辈子的埋怨，而罗曼还真不怕担这个责任。

一周之后的周六，婚礼如期在SZ市内的一家酒店举行。店门上贴着红幅：恭祝新郎刘斌新娘周雨宣新婚之喜。

罗曼还是高估了公司的凝聚力，实际上前来参加婚礼的同事很少，只占一小部分，大部分是双方的亲戚、朋友、同学。

对于同事之间的人情往来，很多人是持观望态度的。同事关系是最不稳定的，今天是同事，也许明天就不是，只需要一纸辞呈，换一个公司，换一座城市，甚至换一个国家，从此一辈子不再相见都有可能。

很多人会想：虽然现在这家兰哲公司工作环境好，待遇高，但谁又能保证明天没有更好的公司来挖自己呢？这个行业可是新兴行业，我们这类人才很受欢迎呢！再说，即便自己想长期在兰哲公司干下去，谁又能保证这位结婚者也一直干下去呢？也许下个月他就辞职了，那自己随的500元礼金就打水漂了。

现在各个公司的人员流动性都很大，这是个很不好的现象，对于个人来说究竟如何不好说，但肯定是不利于公司的发展。

随分子就像是投资一样，而且是无收益投资，甚至会缩水，明知道大概率收不回来，谁还愿意去投呢？而今天来的人，都是已经把同事发展成朋友的人。朋友就不一样了，天南海北都有联系，起码一段时期内能保持联系。在将来自己结婚的时候，能依然保持联系就行。

而朋友这种关系也是很微妙的，也许你把对方当朋友，而对方却只把你当同事；也许你把对方当同事，而对方却把你当朋友；不好说。

另一方面，10元的小小祝福却很受欢迎，公司没来的人几乎都表达了这份祝福，即便是其它部门互相不认识的人，也愿意送上这份小小的祝福，祝福金和名单由公司的王秘书当场献给了新郎。