他引入了先进的管理理念和方法，对组织架构进行了优化，明确了各部门的职责和权限。

同时，加强了内部的沟通和协作机制，提高了工作效率。

在柳家的不断努力下，海外市场的份额越来越大，利润也不断增长。

然而，就在柳家春风得意之时，一场突如其来的行业危机席卷而来。

竞争对手纷纷降价，打起了价格战。

“萧爷，他们这样做，我们的利润会受到很大影响。”

萧逸沉思片刻后说道：“我们不能盲目跟风降价，而是要提升产品的附加值，以品质和服务取胜。”

柳家加大了研发投入，不断推出新的功能和款式，同时加强了售后服务。

消费者逐渐认识到柳家产品的优势，不再仅仅关注价格。

柳家成功地在价格战中稳住了阵脚，进一步巩固了市场地位。

但此时，柳家内部又出现了人才流失的问题。

一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给柳家的发展带来了不小的冲击。

“萧爷，我们必须想办法留住人才。”

萧逸决定提高员工的福利待遇，同时为员工提供更多的发展机会和培训。

“只要大家齐心协力，柳家的未来会更加美好，你们的付出都会得到回报。”萧逸向员工们承诺。

柳家的一系列举措留住了大部分人才，团队更加稳定。

就在柳家逐渐克服一个又一个困难时，新的机遇又摆在了面前。