一想起索尼这块大肥肉，艾伦总有些不甘心。

哪怕是生意上赔钱了，都比不上没坑到索尼的钱更令艾伦痛心的了。

但现在.艾伦手里拿着钢笔，一时间有些犹豫，最近他是真的忙，完全顾不上那边只能等等看以后卡梅隆这边有没有什么大项目能坑一波了。

放下岛国的财报，又拿起华国的年末财报，看着上面的方便面厂、收音机厂还有上沪的那家医院。

这两个工厂早就实现盈利了，特别是方便面工厂，现在的产品远销海外，是艾伦手里的拳头企业，销售额连年翻倍。

至于收音机厂这玩意儿这几年销量有所下降，目前的计划是，砍掉一部分豪华型号的生产任务，改成主要生产一些低端的型号走海外路线，往非洲拓展销路。

剩下的医院，目前还没彻底建好，不过设备倒是都准备齐了，明年差不多到四五月份才能把所有前期的准备工作做好。

看着有关于华国的财报，艾伦满意的点点头，目光下移看到最后关于新年红包的这一项单独说明。

看着文件上的红包金额，哪怕是一直很黑心的艾伦，都对这个金额有所不忍了。

一直以来，艾伦都有过年发红包的传统，不是单独的只多给点钱，他是真的让人生产一批红包，取现金装进去发给员工，玩的就是仪式感！

这一招非常好用，他名下的企业工资普遍比外界要高那么一点点，各种福利体系都是按照正规的来，再加上他本身名气做背书，整体还算是“知名企业”。

而每年的红包，大部分员工给的数额都是差不多的，最早之前是几百英镑，后来加到一千英镑。

但唯独华国这边有点特例。

这边的人工费实在是太低了，低到了以前这边的工人每个月工资只有一百多块，还是艾伦主动翻了一倍，涨到了将近三百块的。

这三百多块是华元，不是英镑！

换成英镑，他们每个月的工资才三十多英镑。

虽然这么直接换算显着有些不合理，但他们的收入在艾伦看来很低.这是事实。

这边要是按照他名下其他企业员工那样的数额给新年红包.艾伦都怕吓着他们。

但现在.眼看着这些人勤勤恳恳的为他赚钱，但他们享受到的福利却和其他地区的员工差距甚大，艾伦多少有些过意不去了。

“明年方便面厂和收音机厂员工和领导工资上浮50%，年底红包奖金翻倍发放。”

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考虑了一番，艾伦才在文件最后面写了一行小字，先就这样吧，这个涨幅对他来说不值一提，但对这些员工来说，应该算是好消息吧？

除了外海外的所有财报，轮到国内的，艾伦看起来更头疼了，他以前为了保险起见，把所有产业分的很散，有点东一榔头西一棒子的感觉，各个企业之间没什么配合，都是各干各的。

这样的好处，当然是抗风险能力很强，别人就算想针对他，这么多不相干的企业，针对起来也麻烦，就算有的企业真不行了，还有其他企业能养活他，主打一个“狡兔三窟”，但坏处嘛就是管理起来有些麻烦，很费功夫。

好在从一开始就实行扁平化管理，各个企业实际负责人倒是更像一个个管家，替他看着企业运转，实际的企业决策，还要上报到秘书处，最后再送到艾伦这里。

这样的效率和创新能力就有些弱了，算是他说怎么干，下面的人就怎么干，比较传统和中庸。

看着手上关于外卖公司和法餐厅连锁店的财报，艾伦准备搞一丢丢小创新，他准备整合一下。

比如都是做餐饮的，能不能把岛国的萨莉亚那边和大英这边的法餐厅连锁店两家相通的地方都整合一下，管理层重叠精简一下，然后把中央厨房的机制完善一下，搞一个全球配货机制的大型中央厨房。

这样一来，不仅能节省成本，还能抓住这些门店的命脉，把权力集中，也算是更省心了。

而且集中了中央厨房，以艾伦的关系，他能找到各种原材料的主产地，以低于市场更低的价格拿货，统一配送，这不就是变相节省了成本嘛？

一边是节省成本，一边是给这两个连锁餐饮企业上了个更加保险的项圈。

嗯.艾伦挠了挠下巴，第一步先搞大型中央厨房，下一步.有了经验后，他一直想做的大型商超就能落实了，这算是先探路，等货源都齐了，商超的货源路子，自然而然的也齐了。