随着公司在技术引进和应用方面取得了一定的成果，新的挑战又摆在了李明和苏娜面前——高端人才竞争加剧，招聘难度增大。

在一个阳光明媚的早晨，李明坐在办公室里，手中拿着最新的人才市场报告，眉头紧锁。他穿着一套深蓝色的西装，领带系得一丝不苟，但此刻他的心情却十分沉重。

“苏娜，你看看这报告，现在高端人才简直是各个公司争抢的香饽饽，我们的招聘工作可不好做啊。”李明叹着气说道。

苏娜走过来，接过报告，她身着一件简约的白色衬衫和黑色的职业裙，显得干练而专业。“是啊，李明，我们得想想新的办法来吸引人才。”

招聘会上，公司的展位前人头攒动，但大多数都是来咨询普通岗位的求职者。负责招聘的人力资源经理小张一脸无奈。

“李总，苏总，今天来的高端人才寥寥无几，就算有，也是被那些大公司抢走了。”小张苦着脸说。

李明看着热闹但却不符合期望的招聘会现场，心中焦急万分。“我们得主动出击，不能只在这里等。”

回到公司，李明和苏娜立即召集了相关部门的负责人开会。

“大家都想想办法，怎么才能在这激烈的人才竞争中脱颖而出？”李明严肃地说道。

市场部的小李发言道：“我们可以提高招聘广告的吸引力，突出我们公司的优势和发展前景。”

研发部的老王接着说：“或许可以通过行业内的人脉推荐，找到那些隐藏的高端人才。”