在经历了与竞争对手激烈的人才争夺大战后，李明和苏娜深知，仅仅暂时稳住局面是远远不够的，必须采取更有力的措施来真正留住核心人才。

公司的会议室里，李明和苏娜再次召集了高层管理人员，共同商讨具体的留才策略。李明身着一套整洁的灰色西装，表情严肃而专注，他双手交叉放在桌上，目光坚定地看着众人。

“各位，虽然我们在人才争夺中暂时取得了一些小胜利，但要想长期留住核心人才，还需要我们下更大的功夫。” 李明开场说道。

苏娜紧接着补充道：“没错，我们必须深入了解核心人才的需求，提供个性化的激励和发展方案。”

大家纷纷点头表示认同，随后开始各抒己见。

人力资源经理提出：“我们可以为核心人才提供定制化的培训课程和晋升通道，让他们看到在公司的明确发展前景。”

研发部门主管建议：“对于技术骨干，我们可以给予更多的科研资源和项目自主权，满足他们的技术追求。”

市场部门负责人则说道：“对于业绩突出的市场人员，除了物质奖励，还可以提供更多的国内外交流和学习机会。”

李明和苏娜认真倾听着大家的建议，并一一记录下来。

会后，李明和苏娜立刻行动起来。他们首先与每一位核心人才进行了一对一的深入交谈。

在与技术大牛小赵的交谈中，李明亲自来到小赵的办公室，微笑着说道：“小赵啊，最近工作怎么样？”