苏娜得知后，赶紧协调其他讲师救场，才避免了混乱。

还有一次，培训内容难度过大，员工们反映听不懂。

李明赶紧召集讲师们开会，调整教学内容和方法。

除了内部培训，李明和苏娜还积极为员工寻找外部培训和学习的机会。

“苏娜，你看这个行业研讨会，我觉得咱们可以派几个骨干去参加。” 李明指着电脑屏幕上的一则通知说道。

苏娜看了看，点头赞同：“好主意，让他们去开阔一下视野。”

不久，公司里的几个年轻人兴高采烈地踏上了外出学习的征程。

为了检验培训效果，李明和苏娜还组织了定期的考核和评估。

考核那天，气氛紧张而严肃。员工们坐在电脑前，认真答题。

李明和苏娜在考场里来回巡视，看到员工们认真的样子，心中充满期待。

考核结果出来后，有喜有忧。一些员工进步明显，而有些员工则还需要继续努力。

“李明，看来咱们还得加强对那些落后员工的辅导。” 苏娜看着成绩表说道。

李明点头：“没错，不能让任何一个人掉队。”

他们又为这些员工制定了专门的辅导计划，一对一地帮助他们提升。

在这个过程中，也发生了一些有趣的小插曲。有个员工在考核中因为紧张，把答案写错了地方，闹出了笑话。

还有个员工在培训时偷偷打瞌睡，被李明抓了个正着。

但这些小插曲并没有影响大家的积极性，反而让整个培训过程充满了欢乐和活力。