苏娜也说道：“对，我们要根据市场变化，及时调整我们的策略。”

于是，李明和苏娜带领团队又投入到了新的战斗中。

他们重新审视公司的产品和服务，进行市场调研，寻找新的增长点。

在这个过程中，新制度发挥了重要的作用。

高效的审批流程让新的方案能够迅速推出；合理的绩效考核制度激发了员工的创新和拼搏精神。

经过一番努力，公司终于推出了具有竞争力的新产品和服务，赢得了市场的认可。

“太好了，我们成功了！” 员工们欢呼雀跃。

李明和苏娜看着兴奋的团队，心中充满了成就感。

然而，他们知道，这只是一个阶段性的胜利，未来还有更多的挑战等着他们。

随着公司的发展，新的问题又不断出现。

有员工为了追求高绩效，采取了不正当的竞争手段；有的部门之间因为利益分配产生了矛盾。

李明和苏娜意识到，制度只是一个框架，更重要的是要培养员工的价值观和团队精神。

“我们不能只靠制度来约束员工，还要加强企业文化的建设。” 李明说道。

苏娜表示赞同：“对，要让大家明白，我们是一个团队，只有共同努力，才能实现公司的长远发展。”

他们组织了一系列的团队建设活动，加强员工之间的沟通和信任。

同时，也对制度进行了进一步的完善，加强了对道德和职业操守的规范。

在这个过程中，也有一些员工不适应新的要求，选择了离开。

“他们走了，会不会对公司有影响？” 有人担心地问道。

李明坚定地说：“短期可能会有一点影响，但从长远看，只有留下那些认同公司价值观、愿意和公司共同成长的人，我们才能走得更远。”

经过一段时间的调整和优化，公司的氛围越来越好，团队的凝聚力也越来越强。

“李明，你看现在大家的精神面貌和以前完全不一样了。” 苏娜感慨地说道。

李明笑了笑：“是啊，这才是我们想要的团队。”

就在公司稳步发展的时候，行业政策发生了重大调整。

“这对我们的影响太大了，我们的制度可能又要改了。”

“怎么办？好不容易稳定下来，又要变。”

员工们又开始焦虑起来。

李明和苏娜冷静地分析着政策的影响，制定应对策略。

“大家别慌，这是挑战也是机遇。我们正好借此机会对制度进行一次全面的升级，让我们的公司更加适应新的政策环境。” 李明在会议上说道。

苏娜也鼓励大家：“只要我们团结一心，没有什么困难是克服不了的。”

于是，李明和苏娜再次带领团队投入到制度改革的工作中。

这一次，他们更加成熟、更加坚定，相信一定能够带领公司走向更加辉煌的未来。