白日飞升的员工什么待遇呢？

平均薪酬就没有低于2万的，动不动奖金拿到手软，工作年限达到5年的员工如果想要在京城或者任何地方买房，公司都提供几户无息的贷款渠道，并且还会沟通楼盘帮员工拿折扣。

至于加班，全部都有加班费，并且不提倡加班，白日飞升的企业文化就是上班别摸鱼，高效工作，下班该干嘛干嘛去，一秒都不用多待。

如果碰到重要项目确实需要加班，苏白动不动就搞抽奖，抽什么呢？加班费倍数。

1-5倍的加班费，抽到哪个发哪个。

就这福利，白日飞升所有人都巴不得加班，赶都赶不走。

据行业内的一些猎头公司统计的数据，白日飞升自成立以来，就离职过一位员工，那就是一位清洁阿姨。

人家家里条件本身就很好，儿女之前在国外，老太太就找点事儿干，后来儿女回国发展，强行给老太太接走了。

其他人别说高层，普通员工一个主动离职的都没有！

普通员工都这样，更别提明星们了，苏白当然不是做慈善，但是也绝不是吸血鬼，抽成都十分合理，有一个专门的体系。

如果完全是公司资源培养的明星，那在公司培养阶段艺人的收入只有两成左右。

小主，

等到推红了，公司收回培养成本以后，分成则改为五五。

当艺人为公司赚的钱达到了目标线的时候，分成改为三七。

不管你大小艺人，都是这个标准。

干净透明！

还有一些成熟艺人想要参演苏白的剧或是什么的，则是另外的价钱。

不过总归都是双赢而不是单方面压榨。

所以所有人对苏白都很亲，不是那种表面的亲，而是放在心里的亲密和尊重。

扯远了，回到苏白的别墅，苏白无奈道：“这还是先导片呢，正式录制又没有开始！我们决定了地址就叫你来行不行！你别败坏我名声了！”

于舒欣这才满意：“好耶！那你不许耍赖啊！不过你的名声...呵呵，你有名声吗？”

不等苏白骂人，小作精直接把电话挂了。

“太过分了！太过分了！敢挂老板电话！现在的这些艺人真的是！太过分了！”

众人没有理会气急败坏的苏白，大家都知道这货对自己人有多好。

王正宇：“好了，那下一个要不就苏白来吧？”

苏白也无所谓了，干脆就直接抽了一个打开。

上面写着：“安茜！”

这倒是让苏白松了一口气，说起来他的运气也是比较好的，没有抽到那种非常不熟的，至少不会很尴尬。

都没用导演组提供的号码，苏白直接拨电话了，这倒是看的其他人一愣一愣的。

苏白的手机通讯录一个电话号码都没存。

自从拥有了记忆大师，苏白自己的脑子就是通讯录，换手机都不用导数据那种。

非常方便。

苏白非常自信的拨通，那边也很快有了回应。

“啪！”

安茜直接挂断，速度很快。