“做游戏，首先要考虑的是玩家的感受。”

“只要你把这些东西做好了，那市场和玩家自然会给你丰厚的回报。”

“如果说一直紧盯着钱，反而不行。”

老张告诉苏澄他之前的经验，得到苏澄的肯定。

他曾经看过一本书里也讲过。

如果只盯着目标，那大概率会失败。

但如果建立自己的体系，把各方各面都做好，目标自然而然就达成了。

这本书名叫《Atomic Habits》，中文版是《掌控习惯》，是苏澄的枕边书。

这个时候，樊子茹开始主动跟苏澄搭话。

“我试玩了千鹤工作室的两部《拳王》，还有最近上的《铝金弹头》我也玩儿了，都是很不错的游戏。”

“美术和程序做的都很不错。”

“不知道苏总手底下还缺不缺人？”

樊子茹并没有以‘学姐’‘前辈’自居，而是称呼苏澄为苏总。

跟刚开始的杜希还不太一样，表现的很是谦卑。

没等苏澄给出一个态度。

老张进入了正式引荐的环节，开始介绍两人的工作经验和资历背景。

樊子茹，邹绍青都是从大厂出来的。

不过，因为公司理念和个人追求不同，所以主动离职了。

在上沪待业了两个月，老张得知以后，就组了这个饭局，想让他俩跟苏澄见一见。

本科毕业，大厂经验，还有老张背书。

再加上，苏澄手底下缺人。

他自然没有理由拒绝。

“可以啊！”苏澄爽快的答应，没打半个磕巴。

“张老师这是给我介绍了两员大将啊！”

张顺平笑了笑。

“这样吧。”

“周一到德润大厦34层，既然是张老师介绍的，也不要试用了，我直接给你们办入职。”

张顺平和樊子茹都挺满意的。

旁边一直默不作声的邹绍青，这时候突然开口了。

“那个……薪资方面……”

老张给邹绍青使了个眼色。

邹绍青立马把自己的后半句硬生生咽了回去，并且脸上的表情很不自然。

他知道自己说错了话。

像这种场合，主要谈的内容是，苏澄要不要这俩人。

当着老张的面儿谈薪资，怎么个谈法儿？

谈不出什么结果。

给高了，不合适。

给底了，也不合适。

“薪资这个事儿无所谓。”