人员入职后可是要签合同的，别到时候没有就尴尬了。”雷卫东简略看了一下手里的简历，把应聘文员等职位的简历挑出来递给黄盼盼。

“员工合同已经做好了，我和杨倩一起弄得，就等你批示了，至于面试，老大，我还是学生，怎么能面试学哥学姐。”

接过雷卫东递过来的简历，黄盼盼有些不知所措。

“学生怎么了，我比你还小两岁，不是也当面试官了，把杨倩、冯小婷喊上。

你们三人组成一个面试小组，面试办公室文员、法务人员以及普通财务人员，看谁合适就留下来试用，不行的话，过段时间换掉就是了。”

雷卫东想了想，再挑出四十六份简历递给黄盼盼，这些都是面试法务和财务以及文员的，交给你们了。

“好的！”看看外面拥挤的面试人群，黄盼盼点点头，把杨倩等人喊了进来，三人来到隔壁房间，开始了面试工作。

“1号，董小凡！”

会议室！

雷卫东坐在会议桌的一侧，看着手里的简历，然后让王聪把面试者一个个喊进来，让他们坐在另一侧，相互交谈了解一下。

各个职位要求应聘者的能力都不一样。

后世网上那些所谓的出脑筋急转弯的面试案例，大部分都是编的不说，也只有面试销售人员的时候才会采用。

因为只有销售人员才会不要求学历，要求情商以及应变能力，从而出现高中生、大学生、硕士生甚至博士生在一起竞争的情况。

同时为了考核面试者的应变能力，会出一些歪点子。

比如把梳子卖给和尚，把尿不湿卖给老大爷或者在女浴室成功说服一位八九十岁的老太太，戴上你拿出来的胸罩，都能考验面试人员的应变能力。

要是招聘技术人员，面试官还出这样脑残问题的话，老板首先要做的就是把面试官给开了。

技术人才特别是高级技术人员，十个有九个都是宅男宅女老实人，除了专业知识其他方面都是小白，让他们回答这样问题，那是驴头不对马嘴。