马里斯介绍道：

“AMSL一共有628名员工，参与研发和生产的工程师有361人，其余员工，包括管理、销售和营销，有267人。

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但很多人不在这里，许多人在后面的新工厂赶工赵先生的PAS 5500，还有一些人在丑国。”

领导们的到来没有引起员工们的注意，大家都忙着手上的工作，至多就是在经过时跟总裁马里斯和CFO肖特打声招呼，称呼的也都是两人的名字，他们并不关心在领导身边的几个陌生人是谁。

赵德彬注意到，AMSL员工之间的积极的工作氛围与公司濒临破产的财务状况形成了鲜明的对比，几乎每个人在经过走廊时都是吹着口哨、哼着歌，就好像是在庆祝什么喜事。

所有人的精神都很振奋，像小蜜蜂一样，忙碌，但却美滋滋。

见状，赵德彬悄声问道：“威廉，AMSL看上去没有你们形容的那么严重，怎么看也不像是要破产的样子呀。”

马里斯小声回答：

“这都是因为赵先生你。

现在，员工们正忙着制造足够多的PAS 5500交付给AMI，工程师们每周工作60至80小时，包括周末，而且他们时常彻夜工作。

他们充满了激情，只要有新订单进来，他们上刀山下火海也在所不惜。

然而，在这笔救命的订单出现之前，失败主义的乌云笼罩了每个人。

员工们不清楚情况到底有多严重，但每个人都可以看到没有新客户出现。

大家花了两年时间和数千万丑元辛苦研发了PAS 5500，并且交付给了ICM，本来指望着ICM成为一个标杆，吸引众多客户前来，但几个月过去了，什么也没有发生，工厂的生产线就闲置在那里，不需要他们开工。

每个人只能闲坐在位置上，装作自己很忙的样子。

那时候的氛围，可与现在完全不同。”

肖特也赞同地说道：

“说真的，从伍德小姐和飞利甫签约那一刻起到现在，这些日子绝对是我自1984年加入AMSL以来过得最舒心的一段时间。

与从前相比，现在的我简直是生活在天堂。”