“苏总，如果他走了，会对我们的研发项目造成很大影响。”研发经理忧心忡忡。

苏然立刻找到这位技术人员，试图挽留。

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“我知道你在公司一直表现出色，是不是有什么难处？只要能解决的，公司一定帮你。”苏然真诚地说道。

技术人员面露难色：“苏总，对方给的待遇实在太诱人了，我……”面对技术人员的犹豫，苏然深吸一口气说道：“我明白待遇是个很现实的问题，但是咱们公司正处在关键的上升期，未来的发展不可限量。只要你留下来，我保证会给你提供更多的发展机会和相应的奖励。而且，咱们一起打拼了这么久，这里有我们共同的心血和梦想，难道你真的忍心就这么离开？”

技术人员听了苏然这番话，陷入了沉思。

这时，研发团队的其他成员也纷纷围过来劝说道：“别走啊，咱们一起攻克了那么多难关，现在放弃太可惜了。”

最终，技术人员被大家的真诚所打动，决定留下来。

“苏总，我不走了，咱们一起继续干！”

苏然心中的大石头终于落了地。

然而，一波未平一波又起。公司的一款新产品在生产过程中，发现了一个严重的设计缺陷，需要召回整改。

“苏总，这可怎么办？召回的成本太高了，而且会对公司的声誉造成很大的影响。”生产经理焦急地说道。

苏然冷静地思考了片刻：“质量是公司的生命，必须召回。同时，向客户公开道歉，说明我们会尽快解决问题。”

虽然召回事件给公司带来了不小的损失，但苏然的坦诚和负责的态度赢得了客户的理解和信任。

在解决了一个又一个难题后，公司迎来了一个重要的合作机会。一家大型企业表示对他们的产品感兴趣，有意进行长期合作。

“苏总，如果能拿下这个合作，公司的发展将更上一层楼。”销售经理兴奋地说道。

苏然深知这次合作的重要性，亲自带领团队准备合作方案。

但在谈判过程中，对方提出了一系列苛刻的条件。

“苏总，他们的条件太苛刻了，我们很难接受。”

苏然能成功谈妥这次合作，带领公司迈向新的台阶吗？