她和宋雨薇开始了新一轮改革。首先是设立专门的技术委员会，统筹两边的研发资源。其次是重组销售团队，按区域而不是按公司划分。

"最关键的是激励机制，"宋雨薇说，"要让大家看到希望。"

于是，一个全新的期权激励计划出台。核心技术人员和优秀销售不仅能得到股票，还有机会参与新项目的分红。

"记住，"赵颜对管理层说，"我们不是在收购一家公司，而是在打造一个新的平台。"

改革在推进，但阻力也在显现。亚太医药的一些老员工对新的管理架构有抵触，特别是那些习惯了灰色收入的销售人员。

"他们在煽动情绪，"宋雨薇报告，"说我们这是在搞清洗。"

赵颜沉吟片刻："让他们自己选择。愿意留下的，按新制度来；不愿意的，给足补偿。"

这个决定立即见效。大部分骨干选择留下，那些闹得最凶的反而主动离职。

但更大的考验来自市场。几家竞争对手开始联手打压价格，试图抢占我们的市场份额。

"有人在背后指使，"赵颜分析，"既然他们想玩，我们就陪他们玩到底。"

她让宋雨薇启动了"阳光计划"：在所有重点区域投入专项资金，同时公开全部成本构成。这一举动让竞争对手的低价策略变得可疑。

"为什么要亏本销售？"媒体开始质疑，"是不是产品有问题？"

一个月后，市场监管部门介入调查。几家竞争对手因为涉嫌不正当竞争被立案。

"高，"宋雨薇赞叹，"这招以光明正大胜阴谋诡计。"

"你最近都在忙，"回家的路上，我看着开车的赵颜，"好久没好好吃顿饭了。"

她专注地看着前方："抱歉，这段时间太多事。"

"周末一起去郊游吧？"我提议，"听说香山的枫叶红了。"

她转头看我一眼，嘴角微微上扬："你倒是会挑时候。明天还有个重要会议......"

"推掉。"我坚定地说。

赵颜笑了："好吧，不过先说好，不许接工作电话。"

第二天一大早，我们开车前往香山。秋日的阳光温柔地洒在她脸上，难得看到她如此放松的样子。

"累吗？"我问。

"还好，"她靠在我肩上，"有你在身边就不累。"