为了感谢那些要离开的人对农场的付出，农场会给与一定程度上的经济补偿，考虑到艾达的风格，别指望这笔钱有多少。

大多数女人选择留在农场，也有部分人对农场心灰意冷选择离开，艾达从头到尾都没有出面，所有事都是由农场的管理人员执行，接手农场不到两个月，农场的情况就为之一新。

其实问题的关键还是那些已经成为孤儿的孩子们。

清理了不稳定因素之后，艾达还是对农场投入资金，接连成立托儿所和幼儿园，对这些孩子加以照顾。

选择继续留在农场的雇员，农场也和她们签订佣工合同，为她们分配详细的工作任务，一部分人去托儿所和幼儿园照顾孩子们，一部分人负责农场的劳动。

直到这时，艾达才发现斯嘉丽之前的管理有多么混乱，农场这种缺少劳动力，而且有占地面积巨大的条件，不发展劳动强度相对轻松的畜牧业，一群女人和孩子却守着土豆过日子，斯嘉丽这个农场主确实是不合格。

斯嘉丽不是个优秀的决策者，却是个优秀的执行者，所以农场的形式改造成公司模式只有，艾达又把斯嘉丽任命为公司的经理。

一切好像都没有变化，但是一切都和以前截然不同。

说白了还是没钱，要发展畜牧业，不管是种牛还是种羊都是要钱的，斯嘉丽当初买农场的钱都是贷款，根本没有钱持续投入，所以农场从一开始就注定无法维持。

和斯嘉丽购买农场时相比，现在的情况就好多了。

当时约翰内斯堡的农场要购买种牛和种羊，甚至要去加拿大，现在这个问题在约翰内斯堡本地就能解决，约翰内斯堡本地的农场，已经能对外提供种牛和种羊，价格比当初还便宜不少。

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至于劳动力，想解决也不难，尼亚萨兰现在已经能生产拖拉机，艾达给罗克打了个电话，罗克直接赠送给艾达五辆，这彻底解决了农场的劳动力问题。

也不算彻底，一个面积达到两万英亩的农场，只有女人是不行的，艾达因此雇佣了一些华裔，来到农场，进一步改变农场的人力资源结构。

这个决定引发了斯嘉丽和公司雇员们的反对。

但是艾达态度坚决，能接受就留下，不能接受就离开，并没有第三个选择，约翰内斯堡的民主代议制度，在艾达这里同样是行不通。

没有人离开！

愿意离开的人经过两次淘汰，早就已经离开的，留下来的都是无路可去，或者是对农场有深厚感情的人，艾达就算是再过分一点，她们估计也不会离开。

农场进入正轨之后，好事接连而至，拖拉机在开始垦荒的时候，在农场西北部发现了一个金矿。