叶瑾萱和凌辰轩达成初步一致后，合作方案如同扬起的风帆，开始进入初步实施阶段。他们各自抽调了部分精英员工组成联合工作小组，这些员工皆是各自公司的中流砥柱，带着满满的期待与决心，负责具体的合作项目推进。然而，在工作开展初期，如同新生的幼苗遭遇了风雨的侵袭，由于两家公司的工作习惯和流程存在差异，导致沟通不畅和工作效率低下的问题如阴霾般笼罩。小组内部也出现了一些小的矛盾和分歧，如同平静湖面泛起的涟漪。比如在任务分配和时间安排上，双方员工都更倾向于按照自己公司的方式来，那固执的坚持仿佛一道道无形的墙，阻碍着合作的顺利进行。

在萱辰公司，员工们习惯在项目开始前进行详细的规划和讨论，每一次的探讨都如同精心雕琢一件艺术品，确保每个细节都考虑周全后再行动。他们注重团队成员之间的充分交流，那思想的碰撞犹如火花四溅，决策过程相对民主，往往需要达成广泛共识才会推进工作，如同众人齐心推动一艘大船启航。

而瑾轩公司的工作方式则更注重效率和执行力，宛如一支训练有素的军队。任务下达明确，如同吹响的冲锋号角，员工会迅速展开行动，毫不犹豫。在执行过程中根据实际情况灵活调整策略，展现出如猎豹般的敏捷。时间安排紧凑，强调在规定时间内完成任务，那分秒必争的紧迫感，犹如与时间赛跑。

为了协调这些差异带来的问题，叶瑾萱和凌辰轩首先组织了多次跨公司的培训和交流活动，那一场场活动如同搭建起的桥梁。让双方员工了解彼此的工作习惯和流程，增进相互的理解，每一次的交流都像是打开一扇新的窗户，让彼此看到不同的风景。

在任务分配上，他们如同智慧的舵手，综合考虑项目需求和员工的专长，不再单纯按照原公司的方式，而是根据具体任务的特点进行分配。对于一些需要细致规划的任务，安排萱辰公司经验丰富的员工主导，他们的沉稳和耐心如同定海神针。对于需要迅速执行的任务，则交由瑾轩公司的员工牵头，他们的果敢和敏捷如同利剑出鞘。

在时间安排上，他们制定了统一的项目时间表，如同为行程设定了清晰的路线图，同时预留了一定的弹性时间，以应对可能出现的调整和变化，如同为路途预留了缓冲的余地。对于关键节点，严格把控，如同坚守重要的关卡，确保进度不受影响。

每当出现矛盾和分歧时，叶瑾萱和凌辰轩都会及时召集相关人员进行面对面的沟通，那严肃而真诚的场景，仿佛是在战场前的紧急会议。鼓励大家坦诚地表达自己的想法和担忧，然后共同分析利弊，寻求最优的解决方案，每一次的探讨都像是在黑暗中寻找光明的出口。

他们还建立了定期的工作总结和反馈机制，让员工们有机会提出改进的建议和意见，那开放的平台如同一个智慧的宝库。对于表现出色的员工，不论来自哪家公司，都给予及时的表彰和奖励，以激励大家更好地合作，那荣耀的时刻如同璀璨的星光，照亮了每个人的心田。

通过这些努力，双方员工逐渐适应了新的工作模式，那曾经的阻碍如同冰雪渐渐消融。沟通逐渐顺畅，工作效率也有了显着的提升，如同奔腾的江河，一路向前，势不可挡。