第110章 艰难的安排

杨柳和老五进行了简单的磋商。决定撤销一个总经理的管理10个矿山的权限。十个矿山十个管理机构,也是资源的浪费,就就把他们分为三个部分,分别经理管理。1234四个金矿一个经理。第五金矿一个经理,后面6789四个金矿一个经理。他们都对总部负责。

第十矿山考虑裁掉。根据他们的了解,这个矿山近两年基本上处于半停顿的状态。无钱可赚是小事,基本上是每年都赔一点钱进去,这样的矿还留着干什么呀?

杨柳决定挂牌出售,多少还是有点收入的,留在手里就没意思了,

第10矿山的人自动辞职的不少,剩余的就分流到其他矿区。这一次需要增加不少员工,

新设的管理部门,不对任何经理负责,只对总部负责。这样总部才能有效的控制他们。这样是缩小了他们的管理权限,但是提高了管理职能,会把矿山弄得更好。

其他几个矿山。你要想办法节省开支,争取盈利。该精简的人员机构都要进行精简。

国内来的人员也要合理的配到其他矿山。不单独留在一处。

干了十几年的国内人员,一律回国,

两个人经过简单的商量,立即给国内的老二打去了电话。询问他如何安排这些人?老二很认真的说明了每个人的优点,缺点,以及每个人的特点,毕竟他们接管总部时间不长,对这些人也没有深入的了解,就是让他们试用三个月,三个月不合格就撤回来。

杨柳就告诉他:“你安排的10多名管理人员,没有一个好东西。”

“不会吧,我们也是几个人经过慎重考虑才让他们去的。”老二也是吃了一惊,怎么会出现这种情况呢?

“那个叫周发群特别嚣张,他们在这儿就像没有人管一样。个个都是老子天下第一。居然要安排我去打扫厕所。我不服他们的安排,他们还要一窝蜂的冲上来跟我决斗。”