以前人少,再加上高瓴科技一直面临着生存危机的问题,所以高怀钧一直不敢玩这个东西,害怕在动荡下员工的大规模离职潮。
现在公司稳定了,也上了规模,人心也不那么动荡了。
再加上一手大棒,一手胡萝卜的中为式工作模式,可以迅速地提高公司的工作效率,为他抢信息差时间,这个最核心的战略服务!
在场的人,听了都不由得心头一凉。
这绝对是合格的资本家说出的话!
高老板,这一年来的转变,实在是太大了。
一个普普通通的大学生,在这个位置上,变成了他们眼里的资本家!
把每个员工,都当成冰冷的数字,不合格就直接淘汰,然后不断的优化和淘汰中,沉淀下一批有价值的员工。
这种做法,和古代选士兵,没啥区别!
把一群生瓜蛋子,简单操持和训练训练,然后就赶鸭子上架让他们上战场,在战场上十之五六可能会因为死亡,伤病等原因被淘汰,剩下的一轮接一轮地换血,最后形成一只铁血的军队!
高怀钧这是要提高公司内部的竞争激烈度啊。
这,就是传说中的末位淘汰制!
“那行,我下来列个计划给您,我让现在手上有的人先干,咱们边做边招人。”闵伟国眼中闪过一丝诧异,不过还是点了点头说道。
“很好,下面我们步入我们的正题,下一步,我们该怎么玩儿!”高怀钧抿了一口杯中的茶水,发现已经变凉了,面无表情地看了商雅妍一眼。
商雅妍这时突然醒悟了过来,慌忙地拿起他的杯子去接暖水去了。
高怀钧看着她的背影摇了摇头,然后看向宁远,“宁总,你是老员工,最了解高瓴了,先说说看你的看法。”
宁远顿时哑了。
他其实内心深处觉得,现在其实高瓴科技并不适合马上上产品。
高瓴科技发展得实在太快了!