推门而入，江总一个人在办公室中间空地正踱步。

“小麦，你来啦，快坐”江总示意她在沙发上落座，泡茶的水已在烹煮，看来是有计划的约谈。

江总的异于平常的热情，让白小麦有些警惕：这是有什么重任要安排吗？江总热情明显不正常啊，感觉此处有坑。

果然，江总开始三部曲了，第一步，表扬。

“小麦，你上任以后，成绩是有目共睹的，完全不比欧总差。我很欣慰啊，毕竟你也是我们HERO广告自己培养出来的”

小麦点点头：“感谢江总给机会，欧总也教我很多”

江总看着白小麦谦虚的模样，很是满意，开始第二步，切入。

“最近呢，我就在想，有些跨部门的工作，其实你的创意部都有介入，甚至是由你主导客户项目，把多部门的工作直接统筹了，而且，效率高，做得非常好”

白小麦恭敬道：“是江总领导有方，同事努力的结果”

自从做了总监，白小麦牢记欧总的言传身教：可以有个性，有脾气，但是，上级就是上级，领导拿捏你非常容易，所以，工作能力到位的情况下，稍微给领导一点情绪价值，并无坏处，这和当舔狗是两回事。

看着背景深厚却年轻能干还尊敬领导的白总监，江总不由得想起那个闯祸精Cindy：同样年轻漂亮，一比较，高下立见啊。

江总信心十足地进行第三步了，正题。

“有件事，我想听听你的意见。你的能力大家都看到了，毋庸置疑，你的潜力，我相信还有很大的空间。按现有的内部架构，我觉得会制约你的能力施展。”

小主，

果然，要压活了。。。白小麦看着江总，没接话，表情认真聆听，等他继续讲。

“公司准备专门成立一个事业部，主要针对大客户，包括国内头部、海外知名的品牌，还有国际型广告公司，这个事业部，将由你来负责”

白小麦没有完全明白，这样整合在一起，岂不是说，这个事业部大而全，涉及多部门工作属性和小组团队？

看白小麦没响应，江总继续解释：“这个事业部总经理，相当于HERO的副总裁，你理解吧？这样呢，各部门的协同程度，由你来决定，参与协同的各部门总监的考核打分，也是你来决定。当然，你也要承担事业部的业绩指标”

听到这里，白小麦完全明白了，合着是准备把她升级，然后专门负责帮公司赚钱，还得负责执行项目，让公司的利润更高。

“那我的。。。”白小麦本来正想问，业绩指标怎么定，年度？季度？数额自己定公司批？还是公司定自己只能认？这差别可大着呢。

江总似是早就想好了，没等她话说完，就赶紧解释道：“你放心，薪资待遇，按副总裁，业绩奖金，除了管理奖，还有直接的业务奖金，双重提取”

“另外，公司给你配一辆50万以内的代步车，只要你仍在HERO公司担任这个职务，就始终有使用权。哦，还有那间公寓，也一样，在HERO在职期间你可以一直使用，这个待遇，你觉得怎么样？”

江总看着白小麦，等她表态。只要她答应了，相信不止沈氏集团的年单，SUNNY的续约、星耀的长期合作，都如囊中之物。更何况，她还有其他新客户。

江总对创意质量已不太在意，这个白小麦虽然年纪轻轻，上这么高职级属实太快，但她这招财体质，这背景，不尽快一步到位，让人不放心。

“江总，我能不能先看下业绩指标？”白小麦问道。如果业绩指标是天文数字，那她坐这个职位，岂不是个泡沫一般容易幻灭？

“你放心，业绩指标你一定能做到。我让HR总监拟好之后，跟你讨论！”江总脸上的表情说明他完全不担心：这属于小问题。

白小麦：还真看得起我啊。。。这样三级跳，以后自己得忙成什么样？还有业余时间搞会所的事吗？

“可是我的时间安排上。。。我担心”

江总打断她：“这你不用担心，工作有团队干，你是业务部总经理兼副总裁，不用上下班打卡，一切围绕业绩目标就行”

有那么一刻，白小麦甚至觉得，她犹豫拒绝的话，董事会能再出个新方案。。。

“好的。。。那我跟人事总监过完职位和业绩的文档，再找江总谈”

白小麦想，如果业绩指标不是太离谱，那也不错，公司把住和行，都解决了，自己再赚钱买个近郊小房子的事，未来可期啊。

从江总办公室出来，已经是午饭时间，白小麦准备叫些外卖在办公室解决午餐。

回到自己办公室，她才注意到丁子枫的未接来电，能打电话，看来应该没什么事吧。

可能是因为白小麦没接电话，丁子枫也同样紧接着回了条消息：

“我没事，李敏找你麻烦了？千万不要理她”

“那倒没有，你没事就好”

白小麦简短回复完后，便放下此事。

不管李敏怎么会知道成岳的事，还是和丁子枫出了什么问题，她都已经不想过问：他们和自己，其实已经没什么关系了。

身在医院的丁子枫，却仍然没能放下。