陆然摇摇头，“妈，不能缓，必须尽快落实。时间拖得越久，对公司越不利。”

林晓的父母林大山和李秀娥知道后，也表达了自己的看法。

“晓啊，陆然这么做会不会太冒险了？” 林大山问道，他在客厅里来回踱步。

李秀娥接着说：“是啊，万一员工都不干了怎么办？这可不是小事。”

林晓坚定地说：“爸妈，陆然这么做是为了公司好，我们要支持他。我相信他的判断。”

在推行新制度的过程中，果然遇到了一些员工的抵触。

“这也不行，那也不行，还怎么工作？” 有人抱怨道。

“干脆辞职算了。”

陆然没有退缩，他召开了全体员工大会。

“大家听着，我知道新制度会给大家带来一些不便，但这是为了公司的长远发展。如果有人因为这个要辞职，我不拦着，但我相信，真正愿意和公司一起成长的人，会理解和支持我们的决定。我们要打造一个更加规范、更加有竞争力的公司。” 陆然的声音在会议室里回荡，他的眼神坚定而有力。

这时，一直默默支持陆然的财务主管赵慧琳站了出来。

“陆总说得对，我们不能因为一时的困难就放弃。大家一起努力，公司会越来越好的。我相信陆总的决策是正确的。” 赵慧琳说道。

渐渐地，反对的声音小了，大家开始接受并适应新的制度。

陆然又对公司的人员进行了重新调配。

“研发部的李梦琪，调到市场部去锻炼一下。” 陆然在办公室里对人事经理说道。

“采购部的孙浩，晋升为采购主管。”

这一系列的举措，让公司的运转更加高效。

然而，就在一切看似步入正轨的时候，新的问题出现了。

竞争对手公司利用这次的变动，散布谣言，说陆然的公司内部混乱，即将倒闭。

客户开始动摇，纷纷要求重新考虑合作。

“陆总，这可怎么办？” 林晓着急地问道，她的额头上冒出了汗珠。

陆然冷静地说：“别慌，我们用事实说话。马上安排客户参观公司，让他们看到我们的实力和新的变化。我亲自给他们介绍。”