“李总，部门之间的协作越来越困难，很多工作都无法顺利推进。”有中层管理人员抱怨道。

李逸深知问题的严重性，立即组织了一系列的沟通培训和流程优化会议。

“我们必须建立高效的沟通机制，打破部门壁垒，形成一个紧密合作的团队。”李逸强调。

经过一段时间的整顿，公司内部的沟通协作有所改善，但新的问题又接踵而至。

公司在海外的某个重要市场遭遇了政治动荡，业务受到了严重影响。

“李总，这个国家的局势不稳定，我们的业务几乎停滞了。”海外业务负责人无奈地说道。

李逸决定暂时收缩在该地区的业务，同时密切关注局势发展，寻找合适的时机重新布局。

“这是无奈之举，但我们不能放弃，要做好随时回归的准备。”李逸说道。

在应对政治动荡的同时，公司又面临着新兴技术的冲击。行业内出现了一种颠覆性的新技术，可能会改变整个市场的格局。

“李总，如果我们不尽快跟进这项新技术，可能会被市场淘汰。”技术专家提醒道。

李逸毫不犹豫地决定投入大量资源进行新技术的研发和应用。

“这是一场硬仗，但我们必须打赢。”李逸坚定地说。

在研发新技术的过程中，公司又遇到了人才短缺和技术积累不足的问题。

“李总，现有的技术团队很难在短时间内掌握这项新技术。”研发主管说道。

李逸决定高薪聘请行业内的顶尖人才，并加强与高校和科研机构的合作。

“不惜一切代价，也要攻克这个难关。”李逸说道。

经过艰苦的努力，公司终于在新技术研发上取得了突破，但市场的接受度和推广应用又成了新的难题。

“消费者对新技术的认知度还很低，推广起来难度很大。”市场人员说道。

李逸带领团队制定了详细的市场推广计划，通过举办技术研讨会、产品体验活动等方式，逐步提高市场对新技术的接受度。

在这个过程中，公司的竞争对手也没有闲着，他们纷纷推出类似的技术和产品，试图抢占市场份额。