最低三十块钱？

吴彪心里有了底。车辆厂在正常生产的时候，临时工都是拿着一级工的工资标准，每个月在二十六块左右。

三十块钱，比之前拿到的工资高，但还没有达到郑庆仁说的赶上农机厂的工资。

吴彪心想，郑庆仁说的最低三十块，估计实际到手工资也就是三十块。每月三十块钱，工人能接受，郑庆仁弄什么计量考核工资有什么意义？

在郑庆仁心里，计量考核当然有意义。实际上在郑庆仁的工资考核标准里，给工人的每月保底工资只有十六块钱。让吴彪去找来的这些临时工有多年的工作经验，因此加了工龄工资和全勤工资，才有三十块。

车辆厂前期开始生产人力拉货三轮车，是在自行车配件基础上进行改造组装，生产情况在配件、组装磨合、成品实验上都有限制，因此产量暂时不能作为计量的参考标准。

确实如吴彪心里所想，短时期工人只能先拿到最低工资。

一旦拉货三轮车正常生产起来，考核标准就起了作用，实际工资根据工人的熟练程度，生产数量，加班时间，岗位系数等计算，每个人的工资都不一样，甚至最高工资和最低工资会相差几倍。

郑庆仁想把这一套工资标准，一开始就让进车辆厂的每个工人知道。生产量少的时候，可以拿到最低工资，生产量多的时候，就开始凭工作量获得更高的工资。

郑庆仁继续说道：“这三十块钱保底工资，只针对原车辆厂有工作经验的工人，他们来到车辆厂继续工作，按照五年的工龄工资计算。等到我们正式生产的时候，我会给工人讲解具体的工资标准。”

吴彪稍微明白了一点，三十块钱的工资，是给车辆厂的老员工的，新来人员，还拿不到这些。

郑庆仁从吴彪的表情里也猜到了吴彪所想，也没有解释。

“老吴，你在蚌珠自行车厂干过，在车辆厂生产自行车时又是骨干员工，因此我想把拉货三轮车的生产负责人交给你干。你的工资也和生产量有关，考虑到车辆厂生产拉货三轮车前期产量不稳定，因此我也给你保底工资，每个月70块。”

郑庆仁考虑后说道，这个保底工资并不高，但也达到了郑庆仁对吴彪承诺，比他之前的工资高一半。

吴彪满意的点点头。这个数额，已经超过期待了。

郑庆仁看了下空荡的厂房，说道：“这是拉货人力三轮车的图纸，我多画了一份，你留着。以车辆厂的实际情况，前期只能采购配件进行组装，我想尽快做出一批样品。你看下，我们需要先解决哪一部分问题？”

“以我们厂里现在剩余的设备，在配件齐全的情况下，完成组装没有问题。三轮车斗厢、减震弹簧、托架构造这一部分配件需要定制，其他的可以直接从自行车配件厂采购。”