婴儿车设计完,开始设计婴儿餐车、婴儿座椅、婴儿学步车;总之凡是婴儿需要的产品,全部从新设计。即使前世看到过,可毕节没有亲自带过孩子使用。因此只能凭借记忆,以及最近一段时间所学的知识进行调整。
设计差不多完成的时候,包子轩来到工厂。这是孩子出生半个月后的第一次,可以说最近工作重心就是孩子。
其实孩子出生后,黑云员工发现老板有些改变。之前在香江每个星期都会过去工厂几次,可是孩子出生之后,除了每天会过来办公室处理一下紧急公务,在公司基本上没有任何停留。至于工厂和实验室,好像被遗忘一样。
大家也都理解,毕竟老板小孩刚刚出身;第一次做父亲,肯定会有诸问题需要适应,老爸可没有那么好做。
看到老板来到定制部门,老赫克托还以为看错了呢!
可是很久都没有过来,难道今天又有什么新任务。对这位老板,德国老技工还是很佩服和尊敬。不光是因为他们能够赚取之前想都不敢想的薪水,可以实现自我价值;更多是因为眼前这小子总能够给他们带来惊喜。
年龄大了,心态就像小孩子一样。当然希望能够看到更多新鲜事务,包首富绝对能够为其提供。拿着高薪,作着每天喜欢的工作。然后时不时还有一个惊喜,试问这样的工作,谁不愿意干。
工人们开始同其打着招呼,基本上都是恭喜之类的话!
看到有很多年轻面孔,包子轩之前悬着的心终于放了下来。
手工定制部门,之前都是老技工在撑门面。但他们过来香江的时候已经不年轻,在加上几年工作,身体状态肯定大不如前。生产进度却不能停滞,如果没有新鲜血液输入;是一件很危险的事情。因此包子轩给老赫克托一个授权,可是在整个集团内部招收子弟。
如果能够被德国老技工看上,职称立马提升一级;工资、奖金、福利、待遇自然会跟着提升。之前很多年轻工人认为没必要过去学习,毕竟未来肯定是数控机床的天下。想要过去学的人,德国工人又看不上。使得部门一直很冷清,工人越来越少。毕竟有的年级实在太大,哪国劳动法也不可能同意他们继续工作。之前认为即使学会也没有多大用处的优秀工人,看到还有这种好事,当然不会同钱过不去。
小主,
从前是德国老技工主动邀请优秀年轻人过来当学徒,现在完全改变。即使最优秀的技术工人,想要进入定制部门,都必须经过严格考核。不光如此,很多人周末还会去老技工家里;带些酒菜,其目的非常明显,就是想要人家收自己为徒。