他们一家一家地走访，耐心地讲解新技术的优势和应用前景，解答客户的疑问。通过这种面对面的沟通，逐渐赢得了一些客户的信任和订单。

在努力拓展市场的同时，公司内部的管理也面临着新的考验。随着业务的不断扩大，部门之间的协调和沟通出现了一些问题，导致工作效率低下。

“我们要优化内部管理流程，加强部门之间的协作。”沐晴组织召开了多次管理会议，与各部门负责人共同探讨解决方案。

经过一系列的调整和改进，公司内部的运转逐渐顺畅，工作效率得到了显着提升。

就在公司逐渐走出困境，新产品开始在市场上崭露头角的时候，一场突如其来的行业标准调整给他们带来了新的麻烦。

新的标准对产品的性能和质量提出了更高的要求，公司现有的部分产品需要进行重新设计和改进，这无疑增加了成本和时间成本。

“这是行业发展的必然趋势，我们必须尽快适应。”傅斯年鼓励大家不要气馁。

研发团队再次投入到紧张的工作中，加班加点地对产品进行优化。生产部门也积极配合，调整生产工艺，确保产品符合新的标准。

经过全体员工的共同努力，公司的产品顺利通过了新标准的认证，并凭借着先进的技术和可靠的质量，赢得了更多客户的青睐，市场份额逐步扩大。

随着公司的知名度不断提高，吸引了众多优秀人才的加入。傅斯年和沐晴十分重视人才的培养和发展，为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境。

“人才是公司发展的核心动力，我们要让每一位员工都能在这里实现自己的价值。”沐晴说道。

在新的人才助力下，公司的创新能力进一步增强，陆续推出了一系列引领行业发展的新产品和解决方案。

经过一年多的拼搏和奋斗，公司终于在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，并实现了业绩的大幅增长。