在这个过程中，公司也面临着人才短缺的问题。由于业务的快速发展，需要大量的专业人才来支撑。傅斯年和沐晴决定实施人才战略，通过高薪招聘、股权激励等方式，吸引行业内的优秀人才加入公司。

同时，加强内部人才培养，为员工提供更多的晋升机会和发展空间。通过一系列的举措，公司成功吸引和留住了一大批优秀的人才，为公司的持续发展提供了有力的保障。

随着公司在环保产品领域的不断创新和突破，市场份额不断扩大，业绩持续增长。傅斯年和沐晴带领着公司向着更高的目标迈进，他们相信，只要不断创新，公司的未来将充满无限可能。

但是，新的挑战也随之而来。在拓展国际市场的过程中，公司遭遇了一些贸易保护主义的政策，产品出口受到了限制。

“这是对我们的一次考验，但我们不能退缩。”沐晴坚定地说。

傅斯年和沐晴开始积极与政府部门沟通，寻求政策支持。同时，调整市场策略，加大对国内市场的开发力度，降低对国际市场的依赖。

经过一段时间的努力，公司逐渐克服了困难，实现了业务的平稳发展。在这个过程中，公司也更加注重风险防控，建立了完善的风险管理体系，以应对未来可能出现的各种挑战。

回首过去的种种困难和挑战，傅斯年和沐晴感慨万千。但他们始终坚信，只要坚持创新，勇于突破，就没有克服不了的困难，没有实现不了的梦想。

在克服了贸易保护主义的政策限制后，傅斯年和沐晴并没有停下脚步。他们深知，市场的变化瞬息万变，必须时刻保持警惕，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

他们将目光投向了新兴的数字化技术，希望通过将数字化与公司的产品和服务相结合，创造出全新的商业模式。为此，公司投入大量资源进行数字化转型，建立了智能化的生产管理系统，提高了生产效率和产品质量的稳定性。