经过一系列的挫折和考验，傅斯年和沐晴深知，要想让公司真正实现可持续发展，必须要有更长远的规划和更深刻的变革。

在一次高层战略会议上，傅斯年目光坚定地说：“我们不能满足于眼前的成绩，要放眼未来，寻找新的增长点。”沐晴点头表示赞同：“没错，我们需要深入挖掘市场需求，拓展新的业务领域。”

经过详细的市场调研和分析，他们发现，随着科技的飞速发展，智能化产业有着巨大的潜力。于是，公司决定投入大量资源，组建专门的研发团队，进军智能科技领域。

然而，这个决定并非一帆风顺。研发智能科技需要高端的技术人才和先进的设备，这意味着巨大的资金投入。而且，市场上已经有一些强大的竞争对手，他们在这个领域已经积累了丰富的经验和技术优势。

“资金是个大问题，但我们不能退缩。”傅斯年皱着眉头说道。沐晴思索片刻后回应：“我们可以尝试与一些投资机构合作，引入外部资金。”

经过一番努力，他们成功地与几家知名投资机构达成合作意向，获得了足够的资金支持。但新的问题又出现了，招聘到合适的技术人才成为了一道难题。

“优秀的技术人才都被大公司抢走了，我们给出的条件似乎不够吸引人。”人力资源经理忧心忡忡地汇报。

傅斯年果断地说：“提高薪酬待遇，提供更好的发展空间和福利，一定要把人才吸引过来。”

在他们的努力下，终于组建了一支由行业精英组成的研发团队。但研发过程中，困难重重。技术难题一个接一个，项目进度一再受阻。

“这个算法一直无法实现最优效果，大家再想想办法。”研发负责人焦急地说道。

沐晴鼓励大家：“不要着急，我们要相信团队的力量，一定能攻克这个难关。”

经过无数个日夜的奋战，团队终于取得了关键技术的突破。公司的智能产品原型初步完成，但还需要进行大量的测试和优化。

就在这个关键时刻，市场上传出了一些对公司不利的消息。竞争对手故意散布谣言，说公司的智能产品存在严重的安全隐患。这导致一些合作伙伴开始动摇，对合作项目持观望态度。

“这明显是恶意中伤，我们必须尽快澄清事实。”傅斯年愤怒地说道。

沐晴立即组织公关团队，发布权威的检测报告和声明，驳斥谣言。同时，他们积极与合作伙伴沟通，展示产品的优势和安全性。