沐晴则冷静地分析道：“现在不是生气的时候，我们要想办法应对这场危机，重新赢得市场和投资者的信任。”

他们一方面加大了对产品质量的监管力度，完善了质量管理体系；另一方面，推出了一系列的促销活动和优惠政策，吸引消费者购买产品。

经过几个月的努力，公司的声誉逐渐恢复，销售额也开始回升。但就在他们刚刚松一口气的时候，又一个难题摆在了面前。

公司的一位重要研发人员突然提出离职，并带走了一些关键技术。这对正在进行的几个研发项目造成了巨大的影响，进度被迫中断。

“他怎么能这样？我们对他不薄啊！”傅斯年感到既愤怒又无奈。

沐晴安慰道：“先别着急，我们想想办法看能不能留住他，或者找到替代的解决方案。”

他们试图与这位研发人员进行沟通，了解他离职的原因，并提出了丰厚的条件挽留他。但对方去意已决，拒绝了他们的挽留。

无奈之下，傅斯年和沐晴只能紧急召集研发团队，重新评估项目的情况，制定新的研发计划。他们日夜奋战，加班加点，试图尽快弥补损失。

在这个过程中，团队成员们承受着巨大的压力，一些人开始出现了消极情绪。

“大家再坚持一下，只要我们度过这个难关，未来一定会更好。”傅斯年不断地给大家打气。

沐晴也通过组织各种团队活动，缓解大家的压力，增强团队的凝聚力。

经过艰苦的努力，研发项目终于取得了突破，新的技术成果让公司在市场上重新占据了优势。

然而，就在公司逐渐走出困境的时候，傅斯年和沐晴的感情却出现了问题。由于长期忙于工作，他们忽略了彼此的感受，沟通越来越少，矛盾逐渐积累。

“我们最近好像变得越来越陌生了。”沐晴看着傅斯年，眼中充满了无奈。

傅斯年也意识到了问题的严重性：“对不起，是我疏忽了。我们找个时间好好谈谈吧。”