于是，公司的研发团队根据这些需求，开发出了一系列具有特色的新产品。同时，营销团队制定了针对性的推广方案，通过线上线下相结合的方式，迅速打开了市场。

然而，就在公司在国际市场上稳步推进的时候，国内市场却出现了一些意想不到的情况。一些新兴的竞争对手凭借低价策略，迅速抢占了部分市场份额。

“我们不能忽视国内市场的变化，必须采取措施应对。”傅斯年说道。

沐晴提出：“我们可以通过优化产品结构，降低成本，同时推出一些性价比高的产品来应对竞争。”

公司迅速调整了国内市场的策略，加强了与经销商的合作，加大了促销力度。经过一段时间的努力，国内市场的份额逐渐稳定下来。

在拓展市场的过程中，公司的人才队伍也面临着新的挑战。随着业务范围的扩大，需要更多具有国际化视野和跨文化沟通能力的人才。

“我们要加强人才的引进和培养，建立一支强大的国际化团队。”傅斯年说道。

沐晴则制定了详细的人才发展计划，包括与国际知名院校合作，开展培训项目，以及提供丰富的海外工作机会。

经过不懈的努力，公司在国际市场上的影响力逐渐扩大，品牌知名度不断提升。但傅斯年和沐晴清楚地知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战和机遇等待着他们。

在一次公司的战略会议上，傅斯年说道：“我们要不断创新，不断超越自我，才能在这个瞬息万变的市场中立于不败之地。”

沐晴接着说：“是的，我们还要加强公司的文化建设，让每一个员工都能与公司共同成长，共同进步。”

在他们的引领下，公司全体员工齐心协力，向着更高的目标迈进。未来的道路或许充满坎坷，但他们坚信，只要团结一心，勇往直前，就一定能够创造更加辉煌的业绩。