在经历了无数次的市场竞争与挑战后，傅斯年和沐晴领导的公司已然成为了全球绿色能源领域的领军企业。然而，他们并未因此而满足，而是将目光投向了更远大的目标。

随着全球对清洁能源的需求持续增长，公司决定进一步扩大生产规模，以满足市场的迫切需求。傅斯年站在新建的大型生产基地前，满怀豪情地对沐晴说：“晴儿，这将是我们新的起点，也是我们为全球能源转型贡献力量的重要一步。”

沐晴微笑着点头：“是啊，斯年，但这也意味着我们要面临更多的管理和运营挑战。”

新的生产基地引进了最先进的自动化生产线，大大提高了生产效率。然而，在设备调试和人员培训方面却遇到了不少问题。

“傅总，新设备的运行不稳定，技术人员还在紧急排查故障。”生产经理焦急地汇报。

傅斯年皱起眉头：“一定要尽快解决，不能影响生产进度。同时，加强对操作人员的培训，确保他们能够熟练掌握新设备。”

经过几天几夜的奋战，技术团队终于排除了故障，生产线顺利投入运行。但新的问题又接踵而至，原材料的供应出现了短缺。

“沐总，供应商那边出了问题，无法按时提供足够的原材料，这会导致生产线停工。”采购经理一脸愁容。

沐晴果断地说：“立即寻找新的供应商，同时与现有供应商协商，解决供应问题。”

经过多方努力，原材料供应得以保障，生产基地满负荷运转，产品源源不断地供应市场。

与此同时，公司的研发团队在技术创新方面也取得了重大突破。他们成功研发出一种新型的高效储能系统，能够大大提高能源的存储效率和稳定性。

“斯年，这个成果将使我们在储能领域占据绝对优势。”研发负责人兴奋地说道。

傅斯年拍了拍他的肩膀：“干得好！但我们要尽快将其产业化，推向市场。”

然而，新产品的推广并非一帆风顺。由于市场对新技术的认知度和接受度有限，销售团队在推广过程中遭遇了重重困难。

“傅总，客户对新产品持观望态度，担心其可靠性和性价比。”销售经理无奈地说道。

傅斯年思考片刻后说道：“组织技术人员为客户进行详细的产品演示和技术讲解，同时提供试用机会，让客户亲身感受产品的优势。”

通过一系列的推广活动，客户逐渐认可了新产品，订单量开始逐步增加。

随着公司业务的快速发展，人才短缺的问题日益凸显。各个部门都急需专业人才来支撑业务的进一步扩张。

“沐总，我们急需招聘大量的技术、管理和营销人才，现有的招聘渠道无法满足需求。”人力资源经理说道。

沐晴指示：“拓宽招聘渠道，与高校和科研机构建立合作，吸引优秀的毕业生和研究人员加入。同时，加强内部员工的培训和晋升，培养公司的后备力量。”

在人力资源部门的努力下，一批批优秀的人才加入了公司，为公司的发展注入了新的活力。