沐晴皱起了眉头，“我们必须优化生产流程，降低成本。组织技术人员进行攻关，同时寻找更廉价的原材料替代方案。”

经过几个月的努力，通过改进生产工艺和选用替代材料，生产成本大幅降低，具备了大规模生产的条件。

产品推出后，市场反应却并不热烈。由于是新的技术和材料，客户对其效果和安全性存在疑虑。

“傅总，客户都在观望，不愿意轻易尝试我们的新产品。”销售经理无奈地说道。

傅斯年思考了一会儿说：“我们组织现场演示和技术培训，让客户亲眼看到效果，同时提供免费的试用和售后保障。”

公司举办了多场推广活动，邀请客户实地参观应用案例，并安排专业人员进行讲解和培训。慢慢地，一些敢于尝试的客户开始使用新产品，取得了显着的效果。口碑逐渐传播开来，订单逐渐增加。

就在公司为新产品的成功推广而欣喜时，又面临着人才竞争的压力。随着环保行业的快速发展，对高端人才的争夺愈发激烈，公司的一些核心技术人员受到了竞争对手的高薪诱惑。

“斯年，最近有几个关键岗位的人员提出了离职，这对我们的研发和生产会产生很大影响。”沐晴担忧地说道。

傅斯年说道：“我们要加强人才培养和激励机制，为员工提供更好的发展空间和待遇。同时，加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”

公司制定了一系列的人才发展计划，提供内部培训、晋升机会和股权激励。同时，组织丰富多彩的员工活动，营造温馨和谐的工作氛围。这些措施有效地稳定了员工队伍，吸引了更多优秀人才的加入。

在解决了一个又一个问题的过程中，公司不断发展壮大。傅斯年和沐晴开始着眼于全球布局，计划在多个国家建立研发中心和生产基地，进一步拓展国际市场。

“晴儿，全球化是我们的必然选择，但不同国家的市场环境和政策法规差异很大，我们要做好充分的准备。”傅斯年说道。

沐晴回应道：“我已经组织了专门的团队进行市场调研和政策分析，制定了详细的战略规划。”

公司首先在几个重点国家设立了办事处，逐步了解当地市场和客户需求。同时，与当地的企业和机构建立合作关系，共同推进项目。

在拓展国际市场的过程中，遇到了文化差异、法律障碍等诸多问题。但傅斯年和沐晴带领团队凭借着坚韧不拔的毅力和灵活应变的策略，逐渐克服了困难。

经过多年的努力，公司的产品和技术在全球范围内得到了广泛应用，成为了环保领域的领军企业。

然而，傅斯年和沐晴清楚地知道，这只是一个新的起点。他们将继续带领公司不断创新，为全球环保事业贡献更多的力量。

“未来的路还很长，我们要保持初心，勇往直前。”傅斯年在公司的年度大会上说道。

沐晴接着说：“让我们携手共进，创造更加美好的明天！”

在傅斯年和沐晴的引领下，公司全体员工充满激情地投入到新的工作中，向着更高的目标迈进。