在公司全体员工的共同努力下，新产品逐渐得到了市场的认可，订单开始慢慢增加。

但就在这时，公司内部又出现了人事动荡。一些核心员工因为长期的压力和对公司未来的不确定，选择了离职。

“傅总，这几个核心员工的离开对我们的影响很大，工作进度可能会受到严重影响。”人力资源经理焦急地说道。

傅斯年深知人才的重要性，他亲自与离职的员工进行沟通，试图挽留。对于那些去意已决的员工，他也表示理解和祝福，并迅速安排招聘新的人才填补空缺。

“我们要给新员工提供良好的发展空间和培训机会，让他们尽快融入公司。”傅斯年对人力资源部门提出了要求。

在解决了一系列问题后，公司的经营状况逐渐好转，但还远远没有达到理想的状态。

傅斯年和沐晴不敢有丝毫的松懈，他们继续深入市场，了解客户需求，不断优化产品和服务。

“沐晴，我们不能满足于眼前的成绩，要持续创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”傅斯年说道。

沐晴点头表示同意，“是的，我们还要加强与供应商的合作，确保原材料的稳定供应和质量。”

在他们的带领下，公司全体员工齐心协力，不断努力。经过几个月的拼搏，公司终于迎来了转机。

“傅总，这个月的财务报表出来了，我们终于实现了盈利！”财务经理兴奋地拿着报表冲进办公室。

傅斯年和沐晴看着报表上的数字，脸上露出了欣慰的笑容。

“这只是一个开始，我们还有很长的路要走。但只要我们保持这种拼搏的精神，公司一定会越来越好。”傅斯年充满信心地说道。

然而，他们也清楚地知道，市场是变幻莫测的，未来还会有更多的挑战等待着他们。但此刻，这来之不易的曙光让他们充满了希望和勇气，去迎接未来的一切。

公司逐渐走上正轨，订单量不断增加，客户满意度也在逐步提升。但傅斯年和沐晴并没有被胜利冲昏头脑，他们开始思考如何进一步扩大市场份额，提升公司的品牌影响力。

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“我们不能仅仅满足于现有的成绩，要放眼更广阔的市场。”傅斯年在高层会议上说道。

沐晴接着说：“对，我们要开拓新的销售渠道，不仅仅局限于传统的销售模式，要结合线上线下，打造全方位的销售网络。”

于是，公司加大了在电商平台的投入，建立了自己的官方网店，并通过直播带货等新兴方式进行产品推广。

同时，他们积极参加各类行业展会和交流活动，展示公司的产品和技术，与同行交流经验，寻找合作机会。

在一次行业展会上，公司的新产品引起了众多参观者的关注。