片刻后，一名身穿整洁制服的护士引领章婷婷进入一间布置典雅的小型会议室。不久，一位面带微笑、举止端庄的女士步入室内，正是该中心的护士长。两人再次见面，气氛颇为融洽。护士长率先表达了对婷婷的感激之情，尤其提到不久前帮助秦护士顺利获得工作机会一事，使得一个家庭得以重获生机，言语间流露出由衷的喜悦与欣慰。

面对护士长的赞誉，婷婷谦虚表示这实属举手之劳，归功于秦护士自身的优秀品质与努力。随后，话题转向此次拜访的目的。章婷婷直言不讳，说明了自己今日来访是为了寻找一位适合担任私人护理工作的专业人员，并询问护士长是否有所推荐。

护士长闻言，略感惊讶。通常而言，寻找私人护理人员多会考虑大型医疗机构的专业特护，此类人才经验丰富，技能精湛。但她也敏锐捕捉到章婷婷需求的独特之处——重视保密性。于是好奇地询问为何章婷婷会选择月子中心，而非传统意义上的高级医院。

对此，章婷婷微笑着解释，虽然大医院的特护确实在技术层面无可挑剔，但在信息管理方面则未必能做到滴水不漏。考虑到家庭隐私的重要性，尤其是鉴于老爷的身份特殊，身为一家之主的私人医生又是医院的科室主任，因此，挑选一位既能提供专业护理又具备高度保密意识的护士显得尤为关键。

护士长闻言，心中暗自惊叹。她未曾料想到，眼前这位身后的老爷，其家庭背景竟然如此深厚。在花州市，能够拥有私人医生的家庭本就不多，而医生本身还是医院的主任，这般配置可谓凤毛麟角。意识到对方身份的非凡，护士长迅速调整心态，决心全力以赴，为章婷婷寻找到最为合适的人选。毕竟，这样的人物，一旦结缘，或许能为月子中心乃至自己职业生涯开启新的篇章。

经过深思熟虑，护士长提出了几位人选供章婷婷考量，皆是在中心内表现卓越、口碑良好，同时具备极强职业操守与保密意识的资深护士。她承诺，每一位候选人不仅专业技能过硬，而且对个人信息的保护极为重视，定能满足章婷婷提出的高标准要求。

在接下来几天里，护士长精心筛选出了三位精英级候选人，供章婷婷进行面试评估。她们分别是：赵雅琪、李婉蓉和孙丽华。

首先介绍赵雅琪，这位年轻女性拥有十年以上临床工作经验，在儿科及产科领域均有丰富实践经历。她曾在国内外多家知名医疗机构任职，多次荣获先进工作者称号，深得同事及患者赞誉。尤其擅长母婴护理技巧，如哺乳指导、新生儿抚触按摩等，广受欢迎。此外，赵雅琪做事细致入微，善于倾听沟通，为人诚恳稳重，深受家属信赖。

其次便是李婉蓉，年龄稍长于前者，具有二十年医疗行业从业史。曾担任某市级医院新生儿科护士长职务长达五年，积累了大量复杂案例处理经验。她熟悉各年龄段儿童生理特点，擅长运用心理学原理安抚情绪紧张的新妈妈，被誉为“温柔天使”。李婉蓉不仅业务精湛，品性优良，还持有心理咨询师资格证，曾参与编写过多部医学专着章节部分，研究成果丰硕。

最后是孙丽华，年纪最大却最特别的一位。她在退休前曾任省人民医院ICU病房主管职位，专门负责重症病人救治护理任务。由于长期处于高压环境中磨炼出敏锐判断力与果断执行力，故而即便现已转入产后康复岗位也能游刃有余应对各种突发情况。孙阿姨还精通英语口语交流，若有必要还可陪同出国就诊。

经过深入考察比较后，章婷婷对每位候选人都印象深刻，难以抉择。毕竟她们各有优势特色，均符合高标准选拔条件。为了确保万无一失，她决定采用“试工”形式，给每人一周时间实地操作，最终根据表现优劣评定谁将成为未来贴身照顾人选。这样既公平公正，又能全面了解各位能力水平。

面对挑战，三位候选人均表示欣然接受，并承诺竭尽全力展现最佳状态。她们深知，这是一个难得机遇，只有充分展示个人魅力与实力，才有机会脱颖而出，赢得章婷婷信任。随着时间推移，月子中心内部竞争气氛日益浓厚，每位参与者都摩拳擦掌，蓄势待发。