在市场拓展方面，公司原计划开拓的新兴市场遭遇了政策调整和贸易壁垒，进入难度加大。吴粒不得不重新评估市场战略，寻找其他潜在的市场机会。

面对这一系列接踵而至的问题，吴粒感到身心俱疲，但她始终保持着坚定的信念和顽强的毅力，不断寻找解决问题的方法，带领公司在困境中砥砺前行。

在公司面临如此多棘手问题的情况下，吴粒的压力与日俱增。她每天都在思考如何解决资金短缺、挽回品牌声誉、稳定员工队伍以及开拓新市场等一系列难题。

为了解决资金问题，吴粒不仅与银行和投资机构频繁交涉，还考虑了一些非常规的融资方式。她甚至考虑出售公司的部分非核心资产来换取急需的资金，但这一决策在公司内部引发了巨大的争议。一些管理层认为出售资产会削弱公司的长期竞争力，而另一些人则认为这是当下渡过难关的无奈之举。

吴粒在权衡利弊后，决定谨慎地选择出售一些短期内对公司业务影响较小的资产。但在寻找买家的过程中，她遭遇了不少挫折。一些潜在买家试图压低价格，而另一些则对资产的质量和未来价值存在疑虑。吴粒不得不花费大量时间和精力与他们谈判，争取最优的交易条件。

在处理品牌声誉受损的问题上，吴粒深知仅仅依靠召回和整改是远远不够的。她决定加大在公关和广告方面的投入，通过各种渠道向消费者传递公司改进质量的决心和措施。同时，她还策划了一系列的客户回馈活动，试图重新赢得消费者的信任。

然而，这些活动的效果并不明显。消费者对公司的信心恢复需要时间，而且竞争对手趁机加大了对公司的负面宣传，使得吴粒的努力事半功半。

员工队伍的不稳定也让吴粒头疼不已。为了留住关键员工，她不仅提高了薪酬待遇，还为他们提供了更多的职业发展机会和培训。但即便如此，仍有一些核心员工因为对公司的未来失去信心而选择离开。

新员工的招聘和培训也进展缓慢。由于公司的声誉受损，吸引优秀人才变得更加困难。吴粒不得不亲自参与招聘过程，向应聘者详细介绍公司的改革计划和未来愿景。

在开拓新市场方面，吴粒带领团队对多个潜在市场进行了深入调研。但由于资源有限，他们不得不对目标市场进行筛选和优先级排序。在这个过程中，团队内部出现了不同的意见和分歧，吴粒需要花费大量时间来协调和统一大家的想法。